animarum писал(а):
Ромашка И, а где это указано в законе? Ведь мне придется аргументировать это. Без доказательств закона сделать это бесполезно Наш кадровик юрист по образованию, и ей до лампочки, что мы там говорим. А вот если скажем ей, что в таком-то пункте закона говориться вот это, тогда пойдет предметный разговор.
С одной стороны закона кадровик прав, так как нет особого закона с какого дня отправлять сотрудника в отпуск, так как отпуск исчесляется в календарных днях, есть количество дней по закону и хоть об стену бейся.
Согласно статьи 122,123 "Очередность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков,сотрудника уведомляют об отпуске за 2 недели, если сотрудник против-говорит об этом руководителю, обоюдно договариваются, так же по закону отпуск может предоставляться в любое время в течении года.
НО согласно статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни
Если по трудовому распорядку у вас 2 выходных дня и суббота и воскресенье, вы имеете право отдыхать эти дни. Это ваши законные выходные,которые работодатель обязан предоставить сотруднику после отработанной 40 часовой неделе.
Вот такой к сожалению у нас противоречивый закон
Добавлено спустя 9 минут 8 секунд:Треугольник писал(а):
Мне тоже интересен этот вопрос
А еще такой - я начала работать с мая этого года и кадровик наша говорит, что уже не может включить меня в график отпусков на этот год. А я хочу взять хотя бы половину своего отпуска через положенные 6 месяцев с начала работы, т.е. в ноябре, шеф не против, что делать?
По закону 123 тк рф, график отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Согласно ст.122 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год предоставляется по итсечении 6 месяцев непрерывной работы
1. Вас могут и не вносить в график отпусков, вы можете написать по истечении отработанного периода (6 месяец) заявление о предоставлении отпуска и топать отдыхать. Работодатель обязан вам отпуск предоствить
2.Кадровик может сделать дополнительный приказ о внесении изменений в график отпусков, в связи с вступлением в должность нового сотрудника.