Девочки, подскажите пожалуйста, вроде на свадьбу по закону положен отпуск в количестве нескольких дней. А можно поподробнее? Сколько точно дней?

______________
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка.
Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника.
Работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. ДЛя подтверждения, что у вас действительно состоялась свадьба или родился ребенок, необходимо представить в дальнейшем копию свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.
Такой отпуск обязаны предоставить сотруднику независимо от стажа его работы в организации и от права получения им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников, как оплачиваемые, так и не оплачиваемые, что прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

У военных всё сложнее:
Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 16.06.2015) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток. Бракосочетание относится к категории "других исключительных случаев, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо", и отпуск предоставляется только по решению командира воинской части.
Захочет — даст, не захочет — в командировку отправит.

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/965610/

3 дня, по КЗоТ

Diavona*, так, ты что там, замуж собралась что ли??? Все твоему мужу расскажу

да, 3 дня, но они даются без содержания, т.е. не оплачиваются.

Катёна
нет, сестра
только она сказала, что работает не в штате, а по контракту - в любом случае должны дать?

Конечно, любой контракт не может нарушать условия трудового кодекса.

т.е., я хотела сказать, что не по контракту, а по договору

Diavona*
все контракты и договора ( что в принципе одно и тоже) не должны противоречить КЗоТУ, так что она имеет полное право

КЗоТа уже давно нет, сейчас действует Трудовой кодекс.

NAV
это я и имела в ввиду))))))))))))))), думаю, что все меня прекрасно поняли

не факт. тут есть нюансик. надо различать трудовой договор и договор оказания услуг. по какому Ваша сестра работает? в первом случае договор (=контракт) подпадает под действие трудового права, дни предоставляются, как ответили выше. во втором случае отношения регулируются гражданским правом. тут уж никто ничего такого не должен и не обязан, так что как договорится.

По трудовому кодексу дают 5 дней неоплачиваемого отпуска.
У меня на предприятии по коллективному договору дают 3 дня оплачиваемого. Пускай поинтересуется на работе, может быть есть такое.

Мне тоже казалось, что я 5 получала, но спорить не стала, т.к. точно не помню.

вроде бы в связи с такими событиями, как свадьба, или похороны, или рождеине ребенка обязаны предоставить 5 дней отпуска.
сейчас поищу конкретно

калина
по моему три дня после свадьбы даются,но опять таки поему они неоплачиваемые.
Т.е конкретно привязаные к дате

,

во, точно))
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

,