Девы, подскажите пожалуйста. Я не могу что-то найти в поисковике. Можно ли по действующему ТК просить у работодателя вместо отпуска денежную компенсацию (если учесть, что две недели в году уже отгуляно и более не будет возможности гулять)

не скажу сейчас со ссылкой на закон (завтра могу уточнить)
но, если все по зп официально, то нет
у нас в регионе можно только дополнительные дальневосточные дни компенсацией получить (это 6 дней кажется)
а основной отпуск - 28 дней - только отгуливать

Работаю в гос.учреждение...компенсируют 8 дней

Девочки, спасибо. Я про свыше 28 дней знаю. Тока у нас больше 28 дней не дают. По договору нету дополнительных дней
Чую что придётся догуливать по-честному

зуец
в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

спасибо. Но в договре этой части нет и воевать за неё никто не будет :(

зуец
Вообще и доказывать ничего не надо - Трудовой договор - подзаконный акт, но с другой стороны реалии сегодняшенго дня обрисовывают совсем другую картину. Т.е против лома не попрешь...

8 точнее .

кроме допол. отпуска за работу во вредных условиях труда

Byanka
Естесствоенно.

незаконно, в Приморье 28+8=36

Здравствуйте, прошу совета:
1.Финансово выгоднее отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении?
2. При сокращении получу ли я компенсацию за неотгуленный отпуск?

1. без разницы, если увольняетесь в ближайшее время. если же хотите подкопить дней и при увольнении их компенсировать - возможно это будет выгоднее, чем гулять сейчас например в случае повышения з/п ведь отпускные считаются исходя из среднего заработка
2. получите

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

вы можете стрясти с работодателя компенсацию за эти дни при увольнении - за все отработанные годы

Domino
Спасибо