Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 168 ]  Страница 9 из 9  Пред.1 ... 5, 6, 7, 8, 9

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Увольнение. Объединена.
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Je n'ai mange pas six jours
Аватара пользователя
С нами с: 15 май 2009
Сообщения: 4173
Благодарил (а): 128 раз
Поблагодарили: 335 раз
Li-en,
уволить человека не так то просто, тем более, без его желания. вы сможете обратиться в суд и восстановиться на прежнем месте.
Но против вас работодатель может развернуть действия и уволить уже по статье - составлять докладные и служебные записки, акты, что вы опоздали, отсутствовали на рабочем месте, не добросовествно трудитесь и т.д.
Поэтому вам и посоветовали выше подойти к руководству и предложить расстаться по соглашению, они не могут не понимать, что закон на вашей стороне.
Думай о хорошем, только о хорошем.



За это сообщение автора Tikky поблагодарил: Li-en
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение. Объединена.
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Дарья
С нами с: 01 июл 2009
Сообщения: 2903
Изображений: 4
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 354 раза
Поблагодарили: 245 раз
Li-en писал(а) 07 янв 2019, 12:13:
У нас не сокращение штата . На мое место просто хотят поставить другого человека, уже озвучили, что нашли.

Ну вот поэтому вам и можно предложить им такой вариант. Не обязательно должно быть сокращение. Им выгоднее расстаться с вами по доброму.

Tikky писал(а) 07 янв 2019, 12:20:
Поэтому вам и посоветовали выше подойти к руководству и предложить расстаться по соглашению, они не могут не понимать, что закон на вашей стороне.

Именно.
Фотоотчет о Нячанге. Вьетнам. Вьетнам. Нячанг. Июнь 2015..
Лимассол. Кипр. Путешествие 2016. Лимассол. Кипр. Путешествие 2016..
Первый опыт путешествия в Китай. Мишань.Мишань. Первый опыт путешествия в Китай..
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение. Объединена.
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Наташа
С нами с: 12 апр 2009
Сообщения: 2682
Откуда: Москва/Владивосток
Благодарил (а): 172 раза
Поблагодарили: 244 раза
Li-en,
Зачем работодателю предлагать сразу невыгодный для себя вариант? А вдруг работник просто согласится написать заявление.

Не зная вашей ситуации, исходя из общих соображений могу предположить, что решение в отношении Вас у работодателя принято, т.е. грубо говоря, если не увольнение - то война, и, на случай войны, против Вас аргументы уже готовы(((
Морально проще договориться по-любовно. 2 зп в вашей ситуации вполне реальное решение, нужно просто об этом заявить. Можете попросить больше, вдруг Вам готовы компенсировать)
Подготовьтесь фактами - почему с Вами надо прощаться хорошо (какие "дыры" вы зарывали, что сделали хорошо и быстро, перевыполняли план, принесли сверхдоход, помогли и т.п.)
Удачи Вам и минимальной нервотрепки :ro_za: !



За это сообщение автора HoroShaya поблагодарил: Li-en
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение. Объединена.
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Антонина
С нами с: 26 мар 2010
Сообщения: 758
Откуда: Vl
Благодарил (а): 265 раз
Поблагодарили: 120 раз
Li-en,
Я так увольнялась в 2015 году. И, кстати, кажется даже в этой теме меня девочки именно на этот вариант и проконсультировали - увольнение по соглашению сторон.
У нас было правда сокращение штата, но меня попросили написать "по собственному". Я тут и со знакомыми посовещалась и предложила своему непосредственному руководителю уволить меня по соглашению сторон с выплатой 3-х зп. С руководителем у меня были не самые лучшие отношения, но и не самые плохие, и она меня конечно услышала в данной ситуации и донесла до руководства. В итоге 2 зп и по соглашению сторон. Меня все устроило.
Вам действительно могут сразу не озвучивать такой вариант, на случай если этот "прокатит".
Изображение
Изображение



За это сообщение автора мамина улыбка поблагодарил: Li-en
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
Имя: Елена
С нами с: 18 дек 2010
Сообщения: 245
Откуда: Владивосток, Центр
Благодарил (а): 35 раз
Поблагодарили: 29 раз
Спасибо большое за ответы и советы :ro_za:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
С нами с: 18 фев 2016
Сообщения: 11
Поблагодарили: 3 раза
Добрый день, подскажите пожалуйста... во время декрета в фирме всех сократили, оставив несколько сотрудников, меня должны сократить по окончанию декрета. Ребёнку в октябре исполняется три года, в ноябре ожидаем второго, могут ли уволить меня в октябре или же я могу расчитывать на второй декретный отпуск?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Маникюр... Педикюр... Макияж... Эпиляция... Эхххх.. А в детстве — завяжешь бантик и красавица!
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 19 сен 2008
Сообщения: 3960
Откуда: Борисенко
Благодарил (а): 121 раз
Поблагодарили: 216 раз
Беременных нельзя уволить.
Цените людей, которые приходят в те моменты, когда плохо не им, а вам.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Увольнение
СообщениеДобавлено:  
Oliie писал(а) 29 мар 2019, 15:59:
могут ли уволить меня в октябре или же я могу расчитывать на второй декретный отпуск?

Если перерыва между отпусками не будет, то не уволят. Только при ликвидации.


Вернуться к началу
 
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 168 ]  Страница 9 из 9  Пред.1 ... 5, 6, 7, 8, 9

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]