Девочки, ну прошу помощи, потому что сегодня при окончательном расчете с няней так ошалела от ее претензий, что я ей недоплатила, мягко сказано, что руки до сих пор трясутся . Вводные данные: договаривались на 20 тысяч в месяц, работать только в рабочие дни, но няне удобнее было, по ее словам, получать деньги раз в неделю по пятницам. Работала с 19 мая по 30 июня включительно. Было оплачено: 23 мая - 5 тысяч, 30 мая - 5 тысяч, 6 июня - 5 тысяч, 11 июня - 3 тысячи (12 и 13 июня нерабочие дни), 20 июня - 5 тысяч, 27 июня - 5 тысяч, 30 июня - 1 тысяча, итого с 19 мая по 30 июня 29 тысяч. Няня считает, что в июне ей заплатили 19, а должны были 20 тысяч. Я считаю, что за работу с 19 мая по 19 июня я заплатила 22 тысячи, а не 20, как предполагала в месяц, и потом за ну даже 10 дней (из них 7 рабочих) с 20 июня по 30 июня я из расчета 20 тысяч в месяц должна была заплатить 6666 рублей, а заплатила 7 тысяч. Кто прав

получается за 1 рабочий день - 1 тысяча рублей. Няня отработала 29 рабочих дней - получила 29 тысяч рублей, вроде вы не ошиблись

Коврижка
Спасибо Ну вы представляете мое состояние, когда заявляют, что за июнь надо 20 тысяч (получила она 19), а ничего, что за 11 дней мая она получила 10 тысяч как за полмесяца Я молчу, что 26 июня в рабочий день она не работала, я ее с утра предупредила, чтобы не выходила, я оплачу, плюс вместо 18.30 каждую среду она уходила в 17.15, у меня сын час дома один сидел Ну а как она работала, это отдельную тему можно завести Пришли с прогулки, она ребенку еду разогрела и сразу в Интернет, и так все время до полдника, с 13 до 16 часов, ага

Jukiko
Наверное надо было какие то расписки с нее брать,чтоб потом не было проблем с подсчетом денежных средств.

tabbi
Да тут проблема не с тем, что отрицает, что получала, а с тем, что считает неверно, т.е. в большую сторону. Мне важно самой было убедиться, что я заплатила правильно, ни о какой недоплате в тысячу рублей речь не идет. Ребенок сегодня с обкаканной через трусишки попой, спросила, что делали (при мне на час гулять уходили, я их в обед видела) ответил, что няня весь день сидела у компьютера, не играла с ним Очень негативный опыт, очень.

Jukiko
Я не буду комментировать качество работы няни и ваши договоренности с ней о раннем уходе по средам.
Вы изначально некорректно поставили условие оплаты, пообещав 20 тыс в месяц, а потом начав рассчитывать няню по фактически отработанным дням. Вам надо было ей объявить стоимость ее работы как 1000 руб за выход ну и корректировки в случае раннего ухода или наоборот задержки. В этом случае Вы были бы правы, у няни 29 рабочих дней, должна получить 29 тысяч.
Вместо этого Вы пообещали 20 тыс в месяц, работа в рабочие дни, т.е. стандартный расчет по раб дням. Открываем производственный календарь и считаем: май-19 раб дней, июнь - 19 раб дней. Т.е. стоимость вашей няни в мае и июне одинакова и равна исходя из Ваших обещаний ей=20 тыс/19 раб дней=1053руб (округляю копейки).
Т.е. она должна получить 20 тыс за июнь полностью и 10 530 руб за май. Итого 30 530 рублей. Т.е. в этой ситуации права няня. Более того, Вы ей еще и должны 530 руб остаетесь.

Вы документально как-то закрепляли Ваши отношения?

Yarmilla
подпишусь под каждым словом! Если была договоренность на фиксированную сумму, то зп должна оставаться фиксированной и не зависеть от праздничных дней.

Jukiko
вернете?

Да, а вот тут я соглашусь с Yarmilla, все таки 20 тысяч в месяц, не совсем корректно, в каждом месяце - разное количество рабочих дней. Вспоминайте, как вы договаривались с няней.

Yarmilla
А почему вы для расчета поденной платы в мае берете весь месяц, когда трудовые отношения возникли с 19 мая? В мае отработано 10 рабочих дней, какое количество выходных было в месяце до трудоустройства и сколько всего рабочих дней в месяце, из которых няня 12 дней у меня не работала, мне все равно, поэтому никаких 19 рабочих дней в мае в нашем случае быть не может. В моей голове не укладывается, как можно быть принятым на работу меньше чем на полмесяца и получить за это 10 530 рублей при оплате полного месяца в 20 тысяч А оплату по 5 тысяч в конце каждой недели захотела получать сама няня и озвучила это на собеседовании, у меня дробная сумма получалась, поэтому и согласилась.
К сожалению, никак документально это не отражено, поначалу все казалось так просто, а теперь вижу, что 1000 рублей за рабочий день еще и мало оказалось, производственный календарь как-то не догадалась изучить, может, мне еще и больничные надо было оплачивать для временного работника

А надо бы. Вы в данном случае работодатель и обговаривать (хотя бы, уже не говорю о договоре) должны были все.

Это стандартные правила расчета заработной платы при установлении фиксированной платы за месяц

Нет, ну если считать, что в среднем в месяце - 22(23) рабочих дня, то за 1 рабочий день вы должны были платить - 909 (869) рублей. 29 раб.дней*909 рублей= 26361, т.е. вы даже переплатили няне. или нет?

А при чем тут "в среднем", если няня работала два конкретных месяца?

Гадать бесполезно. Должен быть конкретный договор: Я вам плачу 1000 в день или 20 тыс. в месяц или 200 руб. в час, например. и никак иначе.

Коврижка
Количество рабочих дней в месяце определяется производственным календарем. И среднедневная зп высчитывается путем деления месячной зп на кол-во рабочих дней в месяце.

Коврижка
Речь идет про конкретный месяц поэтому логично делать расчет по производственному календарю.
Если бы оговорили фиксированную ставку в день, тогда бы расчет 29 тысяч был бы верным.

Я к тому, что пусть Jukiko вспомнит как договаривалась с няней, чтобы не было разногласий.

СОМ
тут изначально был не корректный договор, 20 тысяч в месяц, а месяц был отработан не полностью. Т.е. как считать зп в таком случае, тут как раз и пишут про производственный календарь и прочее...

Рязань
Ну и что, если не с начала месяца. Правильно говорят, произв.календарь ей в помощь. Вот так и у себя на работе бухгалтеру голову морочит, не понимая, как начисляется зарплата.

СОМ
ну так я и девочки пишем, что правильность подсчетов поможет определить производственный календарь и деление-умножение.