Работодателя можно было бы понять, если б это была частная собственность, но госструктура... непонятно, они что с собственного кармана платят?
Сейчас вам вряд ли кто-то поможет, потому что принимать вас надо на работу на условиях неполного рабочего дня, а ни один владелец частного бизнеса не захочет платить за вас взносы и обременять лишней работой бухгалтера, т.к. возмещения из ФСС - это еще та головная боль.

3 месяца ребенку

Переговорили с кадровичкой. Она сделала круглые глаза на сумму в 15000. Посмеялась.

хасами
А почему посмеялась? она никогда не сталкивалась с такими детскими? Очень странная кадровичка однако

Тоже удивилась...
Почему посмеялась?
Если работала в госструктуре, то зп вся официальная была.

хасами
Задумайтесь о квалификации кадровички. Такие декретные далеко не редкость

Проблема еще в том, что фирма, какие бы изначально не были договоренности, обязана будет ежемесячно выплачивать 15тыс. декретных и формально новоиспеченную работницу могут не волновать, как, когда и т.п. их предприятию компенсируют. Все договоренности, о которых тут автор рассказывает, никаким боком в случае чего не пришьешь, даже если их оформить письменно, они не будут иметь законную силу. Думаю, посторонний руководитель в трезвом уме никогда на такое не согласится. Хватит ли декретных, если за все "благодарить", а то может дешевле будет получать, как безработной.

фик-ти́в-ный. 1. являющийся выдумкой, фикцией; мнимый

2. поддельный, фальшивый

Поддельный, товарищи!

А ничего, что сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет прямо зависит о твоего среднемесячного заработка? Там все отпускные, премии выплаченные учитываются. 15 тысяч априори может и не быть. Это может по предыдущему месту работы, с которого уволили, была бы такая сумма. А на новом месте работы?

Считается доход за 2 предыдущих года, а не на новом месте зп.

Прочитала ветку,все как то странно.Удивляюсь,что так посоветывали.Если такие большие детские,значит оочень хорошая зарплата была.Может проще встать на биржу,принести с бывшей работы справки о зар.и там больше будет выходить,но естеств.от детских отказаться.

Мурлена
Больше пяти тысяч на бирже не платят, это максимум :)

Думаю, что если бы была возможность и заинтересованность в специалисте, то руководство нашло бы вариант перевода на постоянную ставку.

Veronika87
Попробуйте найти какое нибудь бюджетное учреждение и устроиться хотя б той же уборщицей. А там договориться с местным штатом- что вы им отдавать свою зп а они за вас работать. Очень часто в бюджете есть такие "мертвые души". Обратитесь по близлежащим школам/дет садам.
Фиктивно вас вряд ли кто то устроит- ведь гарантии никакой.

Вообще-то вас не имели право увольнять с работы, только если вы занимали место другой работницы, находящейся в декрете и она вышла с него. Или ,если вы не написали вовремя заявление на отпуск по уходу за ребенком. В остальных случаях ваше увольнение не законно.

Вы хотя бы первое сообщение темы читали