А вам , уважаемая, не кажется, что как раз у меня и украли? Просто потому, что я не осталась на балансе у предприятия

Сомневаюсь что кто то из работодателей будет вас к себе фиктивно устраивать. Это из области фантастики, тем более неизвестного человека с "улицы". Могу только посоветовать поискать или подумать другие более реальные варианты.

Чем рисковать, я выше уже объясняла ,никого в данном случае не обманываю.
Вот и искала здесь помощи такого человека,который это понимает.ребенок на грудном вскармливании, оставить не с кем . У меня нет ни одного дня что бы выйти на работу официально. Для того что бы получать то что причитается по закону мне нужно просто числиться на балансе предприятия.

Veronika87
Вы консультировались в трудовой инспекции по поводу законности Вашего увольнения, пусть даже контракт был срочный? У нас на место декретницы вышла девушка, т.е. временно и к выходу постоянной работницы сама пошла в декрет. Так вот ее не уволили, она числилась на балансе.

Если здесь попросят украсть, это тоже не обсуждаемо? Интересное видение помощи[/quote
А вообще удивляет массовое возмущение. В таком случае все кто уходят в отпуск по уходу- все воруют у государства? Они же тоже не работают. Нет просто эти женщины числятся на предприятии. Я просто наивно полагала, что если я работаю перед декретом то и получу как все. О таком маленьком нюансе я не догадывалась. Если бы знала, то позаботилась бы о том что бы трудоустоится на постоянной основе.

Добавлено спустя 6 минут 17 секунд:

Консультировалась, все по закону. Видимо есть вариант, как у вас - на усмотрение работодателя.

Veronika87
А на прежнее место работы не получится устроиться? Там Вы не будете человеком с улицы, Вас знают, может пойдут на встречу?

У меня там госслужба , что бы устроится нужно подать документы, пройти конкурс,выйграть его,пройти проверку и медкомиссию, а это порой занимает несколько месяцев . У меня вообще нет времени.

Veronika87
А на фарпосте не искали предложений таких? Думаю, возможно, но небезвозмездно

Veronika87Вот честно-тот кто взял бы вас на таких условиях-потом при проверке замучился бы доказывать что он не при чем и ничего с этого не имеет,а вроде как благотворительностью занялся.это раз.а два-пособие вам платит сначала предприятие со своего счета,а только потом возмещает из ФСС.и прийдется бедному бухгалтеру ходить целых полтора года за возмещением.а это каждый раз копии документов,платная справка из банка,промежуточный отчет и время потраченное в ФСС чтобы все это сдать.и потом еще и с увольнением какие нибудь нюансы выползут.

Я там уже разместила свое объявление, про вознаграждение тоже написала. Возможно, неверно выбрала раздел.

Добавлено спустя 2 минуты 21 секунду:

Все это знаю, в фсс ходила бы сама

Да... 15 и 3 разница значительная
Veronika87
Желаю Вам устроиться У меня нет таких знакомых, к сожалению...

Veronika87Это каким образом?документы все все равно бухгалтер будет готовить и отчеты.туда если что с доверенностью идут.кто в твердом уме выпишет абсолютно постороннему человеку доверенность?

Отчеты все равно носить бухгалтеру что со мной что без меня, одну строчку в РСВ-1 добавить не сложно,с бухгалтером договорилась бы за материальное вознаграждение -за +1кабинет и сроку в отчете.
Да и к чему попусту рассуждать, разговаривать надо предметно с тем, кто согласен помочь.

Veronika87Как вам все кажется легко и просто.это не отдельная строчка в рсв.это если что отдельный промежуточный отчет 4фсс каждый раз.и основное не это-а возможная выездная проверка фсс совместно с пенсионным фондом.как предприятие объяснит принятие вас на работу?у них же сразу стойка будет-ага,схема,приняли специально чтобы возместить деньги .они же по большей части копают все-и бухгалтерию и кадры ,причем весьма дотошно.

Все ясно,спасибо, тема закрыта

Так вы каждый год в течении 10 лет на этой работе перезаключали срочный договор или нет? Обычно в таком договоре указано на какой срок заключаете его либо с пролонгацией, если человек дальше остается работать. Тем более вы на Гос Предприятии работали. У вас договор на руках? Странно, что Трудовая Инспекция вас не может защитить.

zuzuКак я поняла девушка работала временно на время декрета.по человечески жалко конечно.у нас сотрудница просто по срочному договору работала-и оказалась в положении.так вот мы ее могли спокойно уволить оплатив больничный -при чем это абсолютно законно.

Надо будет мужа предупредить что б без испытательного срока никого на работу не брал, а то попадёт на работницу с уходом за ребёнком со второго дня работы.

Зря вы так
Никто от этого не застрахован...
А девушка и правда много теряет, разница между 3 и 15 значительная, особенно, когда маленький ребенок на руках.

По теме, сама, конечно ничем помочь не могу Сама дома с ребенком сижу.
А по знакомым у вас нельзя поспрашивать? Может у кого ИП есть? Принять вас только с января можно.

Помочь не могу, автора темы понимаю, сочувствую, но все же.

Рассмотрим 2 ситуации:
1. Автор знала, что идет на декретное место, забеременела, уволили законно (!), ищет способы как облапошить государство, которое ее не обманывало, с помощью другого работодателя.
2. Автор темы устроилась на постоянное место работы, в результате организационно-штатных мероприятий работодателем была переведена на декретку, забеременела, была уволена законно...и т.д.

Ситуации отличаются друг от друга тем, что во второй - автор не виновата в том, что перевелась на декретку. В первой же она изначально знала, что работа временная, но тем не менее сейчас активно пытается "получить свое".

А чтобы не считали флудом - совет автору: ищите няню, если возраст ребенка позволяет, устраивайтесь куда-нибудь специалистом 1 разряда, работайте честно. Или только по конкурсу хотите на старшую категорию должностей?