нужна консультация юриста.
ситуация следующая, подруга попадает под сокращение, даже не под сокращение, а предлагают в ультимативной форме подписать соглашение сторон. Типа если откажитесь, пожалеете . умом понимаем что прокуратуру и труд. инспекцию еще ни кто не отменял, но неприятно очень. вопрос, что может по факту сделать работодатель если человек не подпишет соглашение? может ли как то реально напакостить?

Жемчужный микс
соглашение о чем? типа уволиться по соглашению что ли?

послушаю, как раз мужа сокращают, выдали уведомление со ссылкой на приказ, приказ почитать дали, вроде как все законно. теперь 2 месяца ждем

Если сотрудник отказывается подписать уведомление о предстоящем сокращении, его просто отправят заказным письмом с уведомлением.
Об отказе подписать составят акт.
А получил-не получил письмо, это уже не будет важно.

Добавлено спустя 31 секунду:

так и есть. правда, хорошо бы с самим приказом еще ознакомиться, под роспись. при получении уведомления- за него расписался?

Lakk
написано "соглашение сторон", а не уведомление.. хз..

да

Лиля, причем тут уведомление? по уведомлению с отработкой 2 мес они согласны. руководство хочет убрать по соглашению сторон!

Астра
ааа.т.е. расстаются типа добровольно. тогда да,
может сделать работу не выносимой.

Нужно, уйти и работать на новой работе. Добиться хороших результатов, а вот потом напакостить. Я думаю что все равно человек уйдет работать в одну сферу. например дворник-будет работать дворником, а не стоматологом. Отомстить некогда не поздно-месть-холодное блюдо!

Жемчужный микс
В организации существует приказ о проведении организационно-штатных мероприятий? Она с ним знакомилась?

да на приказе расписался, на уведомлении тоже расписался. Все соц выплаты в уведомлении прописаны.

нет работы, не чего делать невыносимой, просто не хотят сокращать.

Добавлено спустя 23 секунды:

нет, просто предложили соглашение

Жемчужный микс
В соглашении сторон тоже можно предусмотреть двухмесячную выплату. На то оно и соглашение.

СОМ
зачем им оплата за 2 мес? по сокращению их должны уведомить, они еще отработают 2 мес и потом еще 3 мес з/п получать будут.

так а что именно в соглашении? может там те же выплаьы? у нас когда штат сокращали предлагали на выбор - официально с уведомлением и сокращением через два месяца или по соглашению с выплптой двух окладов. Люди сами выбирали, кому как удобнее

Напакостить могут. Если будет время и желание. Например, ловить на невыполнении своих обязанностей (может быть мелочь), опозданиях (даже на 5-10 минут). Издадут какой-нибудь приказ типа о необходимости в срок до такого-то сделать то-то. В срок не сделал, объявят дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Еще раз "накосячишь", в случае повторного проступка могут уволить. Я, конечно, образно, говорю. не знаю, кем работает Ваша подруга, насколько вышеописанное к ней актуально. Но все это возможно и в реалии работает.
Если есть возможность у подруги, то не подписывать соглашение, уйти на больничный. Может, поможет, и они согласятся на увольнение по сокращению. Пусть возьмет у них текст соглашения (если дадут), потом можно пригрозить обратиться в прокуратуру.
Но повторяю, эти советы условные, т.к. нужно понимать ее ситуацию и особенности работы.

nata888
вы видели что я написала?

т.е люди деньги будут получать 5 мес, вместо 2-х

тогда понятно, почему предлагают по сокращению сторон- не из чего платить (...наверно, или хотят сэкономить)

Жемчужный микс
Тогда это скрытое сокращение и отстоять свои права сложнее. Я бы посоветовала ей обратиться за бесплатной консультацией в инспекцию по труду, там ежедневный прием.
В этом соглашении какие ей выгоды предполагаются или никаких?

кстати, наше руководство тоже всем рекомендовало выбрать соглашение. Но тем, кто не согласился ничего страшного не было - спокойно доработали и ушли

я позже увидела - у меня медленно сообщения уходят

Лиль, не додумывай-компания огромная

Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:

ну как скрытое... функционал передали в другой регион.

Добавлено спустя 51 секунду:
опять же соглашение сторон подписывается с согласия обеих сторон, если работник не согласен по закону должны сократить