Работаю в белой компании. Выплата переменной части только после сдачи оригиналов бухг документов. Компания без этого не могла вернуть астрономические суммы НДС, потому как задача продавца продать, а дальше трава не расти. С введением этого правила знаете ли жизнь наладилась. Потрясло продажников пару месяцев и научили нагибать контрагентов в части своевременного предоставления доков. Шкурный интерес же))

О как... Значит это довольно распространенная практика, просто мне не приходилось сталкиваться. У нас так то тоже белая, но я ЗНАЮ что бухгалтерии нужны документы, и провожу работу по возврату. Дополнительно меня стимулировать для этого не нужно
А, ещё смутило, товарищ активно интересовался моим материальным положением как то: наличие кредитов и марка автор. Вот для чего ему эта информация?

Для меня это уже не удивительно. Заметила, что обычно на собеседованиях именно директоров этот вопрос интересует, кадровиков (если они собеседуют) как правило нет. Один ген. директор очень крупной компании интересовался где работает мой муж (на работу устраивалась Я), какая у него з/п, сколько автомобилей в семье и прочее Видимо, хотят знать о своих сотрудниках ВСЁ:du_ma_et: 1,5 часа меня мурыжил, в конце разочарованно сказал, что уменя слишком сытая жисть и я не буду для него "носом землю рыть"...буквально так

Olchik_1980
Тоже подумала о таком варианте

Фрау Шмыгер
да! чем больше ипотек, долгов и вообще чем хуже у вас фин. положение, тем для работодателя лучше

Olchik_1980
Так вот почему мне ЗП урезали, чтоб лояльность к компании повысить А то я губищу тут на новую машину раскатала)))))

я уже нормально отношусь к таким вопросам с другой стороны работодателя можно понять, если вы идете на работу с зп в 30 т.р., а у вас кредитов на 40 т в мес, других доходов нет....а работа допустим связана с наличкой...появится вопрос у работодателя и сомнения....

Отчитываюсь)))
Работаю в той же организации, подняли оклад.... Так что пока рада, что тогда не стала рубить с плеча.

Фрау Шмыгер
всё равно молодец, что пошевелилась. Так сказать,энергию всколыхнула.

Luckily Mam
Ну точно
Спасибо

у меня знакомая кадровичка сказала, что ей в продажники нужны жадные до денег, желательно иногородние...
во как времена поменялись, лет 15 назад тоько с городской пропиской можно было более менее пристроится

Фрау Шмыгер
почти пол года прошло... китайцы деньги вернули?
любопытно

Gefestia
Да))) Сейчас в этом плане все стабильно)

Фрау Шмыгер
т.е. директор держит слово и все как договаривались?

Gefestia
Да, все соглашения в силе
Я довольна

Девушки, я к вам снова за советом почти по той же тематике)))
Ту работу я в силу обстоятельств все таки сменила. С июля работаю на новом месте, все замечательно: удобный график, расположение, небольшой хороший молодой коллектив, перспективы развития компании в целом, ЗП... ну не отказалась бы от большего, конечно, но не обижают. Плюс удобный график выплат.
В декабре объявился человек, с которым мы общались в момент моих поисков и устройства на это место. Настойчиво зовет к ним. Что привлекает - ЗП... Там только оклад примерно такой, как у меня сейчас выходит с бонусами, плюс проценты. В общем раза в 2 больше. Остальное.... Сфера деятельности связана с моей, но не полностью. По расположению - добираться на 2 видах транспорта придется. Компания федеральная, большая, я таких почему то опасаюсь - боюсь ошибиться(последний год все кувырком, сама собой недовольна, допускаю ошибки... стараюсь над этим работать но... боюсь подвести себя и людей в новой компании). Клиентской базы нет вообще, только то, что наработается со временем, а так как компания на рынке давно, почти все крупные клиенты с ними уже работают.... Отпуск условный - как положено 28 дней, но прямо было озвучено, что никто его полностью не отдыхает - сотрудники приходят во время него решать текущие дела...
Посоветуйте, как бы вы поступили? Я в замешательстве

Фрау Шмыгер, все зависит от приоритетов на данном этапе жизни. Насколько Вам критична долгая дорога к месту работы и потом домой, насколько нужен отпуск и т.п.
В момент выбора работы я выбрала ту, где больше стабильности, где соблюдают полностью почти ТК РФ, да нет бонусов некоторых, компания тоже федерального по сути уровня.
Выбор был в сторону удобного для моей семьи графика моей работы. Раньше я очень много работала, часто задерживалась, но финансово это не компенсировалось, а при наличии двоих детей все же важно больше проводить времени с ними, быстро растут.
Решать только Вам, т.к. исходные данные у всех разные. Иногда не только деньги играют роль.

Ключевая фраза.

Откройте свой бизнес!
Поговорка, если директор дурак-стань сам директором!!!

Крутой совет

станьте работником с тяжелыми условиями труда-отпуск будет 36 дней.

Откройте свой бизнес- и отдыхайте по зову вашей души!

Фрау Шмыгер,
Я бы осталась на старой , если работа нравится , немного не поняла вас про не любовь к большим компаниям из за боязни ошибок , в маленькой тоже можно так ошибится , что мало не покажется никому.

я тоже например большие не люблю , но из за того , что как сказать .. слишком все сложно , чтоб вопрос решить он должен кучу ступеней пройти , часто они неповоротливы , текучка в них большая , может не везде конечно , но у меня такой опыт.

Хороший коллектив, расположение и перспективы роста компании это дорогого стоит , я бы на вашем месте задумалась как сделать так , чтобы на этом месте зп подняли , благо в маленьких это всегда легче..

Добавлено спустя 34 секунды:

Вы так сделали ?