Психологи советуют раз в три года... У меня сейчас как раз три года. Каждый день одно и тоже, втроём бессменным коллективом в кабинете с 9 до 18ч. Кабинетные коллеги стали стркшно раздражать, еле сдержиааюсь, натягиваю улыбки. Столо мне как- то скучно, душно, необходима смена обстановки. Но смотрю вакансии - предлагается очень низкая з\п. И на дорогу до работы и обратно жаль тратить время, сейчас за 15 мин. д
обираюсь. Короче, пока сижу, не ухожу...терплю дисгармонию... Интересно, а у многих так?

Есть еще сотрудники, которые часто меняют место работы, т.к. не видят перспектив. Так вот вопрос, перспективы зависят от работника или от компании? Могут ли быть перспективы у работника, который не проявляет себя?

olga2579
можно несколько раз через три года работы в декрет сходить, если в целом работа устраивает

У нас одна сотрудница прям гипрактивна, проявляет себя слишком шумно, нифига её не повышают. Она рвётся быть руководителем. Сначала она намекала руководству о своем желании продвинуться, потом уже бросила намекать, заявила прямо. Тише едешь дальше будешь! Нужно иметь тактичность, скромность. Мне кажется, ей мешает именно её нахрапистость. Специалист она очень грамотный, организатор хороший.

olga2579
бывает у многих. У меня точно. Мне повезло в данный момент. Холдинг один, а движок вечный. У меня,как и у многих. Но ,не у всех. Открываются новые компании, сейчас вот офис сменился. Руководители непосредственные меняются. Я не представляю,как можно на одном месте работать не то,чтобы 20-25 лет, а больше 3 . Если нет движка.
Ilonchik
мне кажется и от того, и от другого,но,от работника больше. Человек и в одной компании может двигаться,передвигаться,выполнять дополнительную работу. Я по случаю и завхозом иногда бываю, и за секретаря исполняю, и за юриста в чем-то. Придерживаюсь правила,что всё то,что мне по силам и я могу на благо компании,сделаю. Не буду кричать ,как некоторые,что мне за это не доплачивают, это не входит в мои обязанности. Надо,так надо. Если я сегодня здесь,на этом месте,значит мне это нужно с сделаю всё,что в моих силах, чтобы и компании было хорошо, и мне в ней тоже.

я во время студенчества много стажировалась в разных областях деятельности (если кто в курсе, была у нас такая организация - ЦКП-В). так вот, когда на первое официальное место работы трудоустраивалась, вписала все свои стажировки в резюме... реакция на меня как молодого специалиста была шикарная - , сразу руководящая должность, все ок. надоело - сходила в декрет, как раз второе высшее "дополучила" после получения второго диплома сменила сферу работы, т.к. определилась с карьерной целью. теперь все мои стажировки, которые длились максимум пару-тройку месяцев (работу сочетала с учебой в двух институтах), но которых было много и в разных отраслях, мне этот опыт очень сильно помогает, поскольку должность, к которой стремлюсь, требует очень широкого кругозора и понимания многих вопросов из совершенно разных областей знаний. так что не все те плохи, кто "летает". важны причины этого "полета", по человеку видно сразу, работник он или нет.

у меня тоже так. причем коллектив из другой компании несколько лет назад дружно ушел и теперь работаем сами. кого-то теряли (но только официально :) но неофициально всегда можем обратиться и они всегда помогут


отпуск был? нормальный, а не пара недель?

Allogia
Я уже именно так делала один раз, ушла в декрет, потом вышла на другую работу. Не могу принять решения насчёт второго ребенка. Как по думаешь, как из потом учить двоих, на что???

ну это кому как повезет с такой декретной возможностью

Lakk
бггг..один-в-один
может, мы вместе работаем?

belladonna
не, у меня в коллективе всего две девочки

Lakk
Отпуск был неделя в марте, потом майские праздники, в июле на 3 недели пойду

Декрет и карьера-это диаметральные противоположенности. Очень часто,женщины,не реализовавшись на работе, компенсируют это рождением детей. Для меня никогда вопрос так не стоял. Дети-это дети. Решили,что один,один и есть. Работа-это работа. Но без фанатизма. Выходные,отпуск и вечера должны быть проведены в семье.

многие причины недовольства работой/раздраженность на коллег (тем более что каждый день втроем в одном кабинете ) кроются именно в отсутствии полноценного отпуска

Я на предпоследнем месте отработала 8 лет…
Хотя в трудовой записи каждые 2 года… . компания холдинг была. Меняла название компанийи моя должность по-разному называлась. . А по факту одна и та же работа
Вариант по поводу 5 лет на одном месте-меня моя работа устраивала. Я не хотела повышения. График работы позволял семьей заниматься. В итоге-меня повысили как я не сопротивлялась. И с бооольшими обязанностями ,естественно больше времени тратилось (приходилось дома работать- онлайн с московским рабочим днем) и естественно в ущерб семье. В таком режиме выдержала год.
И вообще сменила сферу работы чтоб уделять время семье и себе, любимой

работа та же, а все ж.... У меня и так было. И все ж что-то другое. На уровне подсознания,ощущений. Монотонность утомляет. Меня точно. Грызет прям изнутри.

Да уж, монотонность утомляет и грызет, точно...

olga2579
нужно что-то изменить. Для начала. Новый календарь,календарик.Обои на рабочем столе,цветочек на подоконник,перестановку в кабинете,если это возможо. Проверено,помогает. На время,правда, но все ж.

Luckily Mam
Ну я в рекламном холдинге работала так что монотонной работу точно уж не назовешь
Вот ролик про 7 красных линий-это про нашу работу

Фафа
Аня,ты из тех людей,которые никогда не заскучают и другим не дадут. Из тех,которые не всех знают, а их знают все. Это образно. Сложно представить таких людей, мучающихся однообразием и монотонностью.
Я при своей совершенно нетворческой работе, все ж нахожу способы разнообразить и приукрасить свои рабочие дни.