JuliaG
Параллельный мир существует

Чуть поменяла название. Давайте поговорим о том, чем по вашему мнению должен руководствоваться работодатель в жтом вопросе: производственным календарем, пожеланиями подчиненных или целесообразностью?
Кстати, в понедельник сокращенный день

по причине?

Переноса 23.02 на ноябрь. Логики мало, но в производственном календаре так.

Перенесли 23 февраля на ноябрь?)))))
Обнять и плакать.

у многих подчинённых такие желания, что рабочих дней может стать меньше, чем праздничных

Хорошо, если целесообразностью, которая, скорее всего, совпадёт с пожеланиями сотрудников.
Спасибо за напоминание о сокращённом дне

на мой взгляд руководствоваться нужно целесообразностью, вот скажем работа 31 декабря, ну какая тут может быть работа, моя работа связана с банками, которые в этот день с клиентами работают до 12ч, валютных операций вообще нет, смысл приходить на работу? конечно руководство не стало нас мучить, сделало нам выходной,вопреки производственным календарями, спасибо им. на рабочем процессе это никак не отразилось, мы вышли 09 января и спокойно продолжили работу. 24.02 сокращенный день?

24.02 сокращенный на 1 час.