У нас уже есть тема "Каверзные вопросы при собеседовании" но это все про вопросы которые задает работодатель

А давайте попробуем собрать вопросы которые нужно задать работодателю, ведь они тоже много чего скрывают

я всегда задаю вопрос который думаю должен задавать каждый:

почему открыта вакансия?
кто кому подчиняется?

и всегда интересует как компенсируются командировки?

а еще лучше помимо вопросов поделиться за счет чего вы складываете свое впечатление о работодателе?

я неоднократно сталкивалась с тем, что собеседующий человек опаздывает и не извиняется (как-то ждала 40мин)
или знаю компании которые используют полиграф - я честный работник, но в такую компанию я не пойду
меня всегда настораживает з.п. по результатам собеседования (например, знаю компанию, в которой каждый получает столько сколько себе выторговал на собеседовании и есть люди работающие на одинаковых должностях получающие разные з.п.)

капец, сама точно так же устроилась =) выторговала можно сказать!
1) Все ли на работе соблюдают должностные инструкции и ТК?!
2) Соблюдены ли условия пожарной безопасности?
3) Даете ли вы расчетные листки?

вы на самом деле задавали такой вопрос? мне кажется, что на него может быть только один ответ

нет, я не задавала! но он относится к серии "каверзные" на мой взгляд

и это ответ дА?!
Наверно, неправильно его задала я : "Все ли СТРОГО соблюдают......"
у меня просто возникает желание его задать, но уже поздно собеседование прошло

для кого-то считается нормой пол дня пить кофе, и после обеда приступать к работе, зато бить себя в грудь, что много работы и приходится задерживаться =)

Я обычно спрашиваю, в какой степени соблюдаются нормы трудового законодательства.
Если требуется, задаю уточняющие вопросы.

и как интересно отвечают?

Gefestia

Обычно начинают рассказывать, насколько у них"белая" зарплата, про официальное трудоустройство и отпуска.
В одной организации директор, который проводил собеседование, сказал, что у всех ( даже у него) официальная зп одинаковая - 7500. И что больничные не оплачивают ни при каких условиях, даже при наличии справки.
Однажды руководитель службы кадров задала встречный вопрос - осознаю ли я в полной мере, для чего мне официальное трудоустройство.
Но я на собеседования уже давненько не ходила, около года.

+1000 Меня такие компании сразу отталкивают - не умею торговаться, но цену себе знаю
Я обычно спрашиваю
- какие соц.гарантии предоставляете?
И чего я только не наслушивалась в ответ. Многие руководители просто понятия не имеют, что такое соц.гарантии.
А еще однажды устраиваясь в гос.структуру я испугала директора вопросом
-есть ли профсоюз?
А вообще, я предпочитаю больше слушать и наблюдать на собеседовании

Как-то я собеседовала с представителем работодателя. Вакансия предполагалась с некоторой степенью опасности для жизни и здоровья специалиста. Я прямо спросила - что делает работадатель для обеспечения безопасности данного специалиста? какие меры? Ведь и у работодателя есть обязанности, правда? Далее - просто шок, пауза, круглые глаза, зависание на пять минут..... Я то думала, что это нормальный вопрос, оказалось - каверзный Почему то меня туда не взяли. А может и к лучшему.

да, так бывает, задаешь самый нормальный с твоей точки зрения вопрос, а люди куда-то в ступор прячутся

О! А я тормоз, у меня вопросы возникают уже после собеседования Я обычно сижу и слушаю