Девочки, давайте про зарплату и компетентность в другом месте поговорим

Gurami
На самом деле как выяснилось за прогулы уволить не так то просто. У мамы коллега на работе загулял, оказалось наркоман, ушел в отрыв на месяц. Так чтоб его уволить и чтоб он через суд не восстановился, надо было каждый день акты составлять со свидетелями. И чтобы потом эти свидетели в суде не отказались показания давать

Oliсa
Вот и работай после этого честно и по белой

а мне кажется, что взаимовыгодное сотрудничество между работодателем и сотрудником возможго только при ЧЕСТНОСТИ друг с другом

Лакомка
В моём случае честности от сотрудников никакой, большенство сами за себя, не получается объяснить молодёже что всем будет хорошо тогда и только тогда, когда предприятие качественно работает и дружно.

у нас сейчас похожая ситуация... Кошмар просто какой-то.
Я сама не работодатель. Но наша компания столкнулась с недобросовестным сотрудником. Который не выходит на работу, не берет трубки и пр. То тетя/бабушка/собака болеет то еще что. И вот попробуй уволить такого человека Оказывается это крайне сложно.