Мне вот интересно, как часто, по чьей инициативе и на сколько %% вам повышают зарплату?

Я работаю дома. Так один директор повышает мне зарплату раз в год примерно на 10%.
А с другим сегодня заговорила на эту тему, так его так перекосило , что он даже не додумался спросить, на сколько я хочу повышения.
И думаю я, у бюджетников понятно, там как государство прикинет-раскинет, да и это более-менее на слуху. А вот в коммерческих организациях какая практика?

у нас без обоснования никто и разговаривать особо не будет :) . пишите (говорите) причины, на основании которых вы пришли к выводу, что вам нужно поднять зарплату. инфляционные 10% обычно с нового года и так подымают.

а нам как директор решит, раз в 2 года наверное судя по слухам! я только вот год как тут работаю, пока не повышали, на исп сроке 3 месяца было конечно меньше, потом подняли как обещали...

Пересмотр окладной части у нас 2 раза в год по результатам тестирования, результатов продаж, а также качества работы. Считаю что вполне объективно есть к чему стремиться, но у нас не бюджетная организация.

у нас ОАО с большой численностью сотрудников, индексируют всем, кажется раз в квартал (точно не считала), какой-то % к окладу..
ну и смотря у кого какой оклад соответственно и прибавка (но % совсем мелкий какой-то точно не помню)

Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
на предыдущем месте работы нам вообще ничего руководство по собственной инициативе не поднимало (компания А11), некоторые сотрудники ходили и "выпрашивали" себе прибавку, особо ценным иногда шли на уступки и поднимали на пару тысяч

попался опрос месячной давности, не радует
Повышал ли ваш работодатель заработную плату в текущем году?
Всего голосов 239
Да, у нас в компании заработная плата была повышена всем сотрудникам.-7%-17
Да, но повышение коснулось не всех работников.-9%-21
Нет, но мы ожидаем повышения заработной платы в ближайшее время.-6%-15
Нет, не повышалась и наш работодатель не собирается пересматривать размер оплаты труда.-78%-186
http://www.klerk.ru/columnists/lipatov/280552/ http://www.klerk.ru/poll/povushenie_zarplatu/results/

Мы- бюджетники. Части пед коллектива (учителям) ооочень хорошо прибавили, а вот про остальных (воспитатели, психолог, соцпедагоги, техперсонал...) забыли. Вот уже полгода не можем добиться...

у нас транспортная компания. Повысили всем в начале года на 10%, во втором квартале повысили еще на 10% водителям+ у них месячные премии по результатам работы (хочу заметить, что вполне приличные)+ разного рода доплаты+оплата почасовая), и квартальные премии всем сотрудникам.
Но мне все равно мало хотелось бы чуток больше..

мне руководство повышало по своему усмотрению, никогда не ходила и не просила. Меня все устраивало.
А вообще можно на фарпосте посмотреть предложения о работе и примерно прикинуть сколько вы должны получать за свой труд. Если слишком мало, то надо-бы попросить прибавку.
Да я думаю что и само руководство должно отслеживать сколько примерно платить какому-либо работнику.

Могу сказать с точки зрения "не работника" , что мы зарплату не повышаем уже полтора года , люди работают по той же ставке , что и раньше, но при этом каждый месяц начисляются премии по результатам работы предприятия. Иногда эти премии эквиваленты месячной зарплате ) я не считаю , что работодатель обязан повышать саму окладную часть , на это есть премиальный фонд. Да и стимул сразу появляется к работе у персонала )

Это ж какой у вас премиальный фонд??
Все равно считаю что оклад должны повышать на коэффициент инфляции каждый год хотя бы...

Мне вот интересно , почему Вы считаете , что работодатель должен повышать оклад на коэффициент инфляции ?) пардон , с какой стати ? Работодатель вообще ничего не должен, как поработали , так и получили зп. Это касаемо коммерческих фирм. А кормить ленивый персонал, повышая им оклад это по-моему просто идиотизм. Знаете , когда у человека оклад тысяч сорок и он знает , что может еще премии получить тысяч пятьдесят за месяц у него резко повышается работоспособность

конечно, идиотизм. Но разве не идиотизм - держать у себя ленивый персонал?

А у нас по определению российский работник ленив и ему при этом работодатель чего то должен ) менталитет такой) поэтому стимулируем премиальным фондом. Лично я не встречала хорошего работника , готового "гореть на работе " за оклад в 15-25 тысяч. Может просто не везло )

minami-spb
интересно послушать т.з. работодателя, хотя, я , имея за плечами 20 лет трудового стажа, уже сама много до чего допетрила.
Проблема в том, что ни один работник, будь он ленивым, недобросовестным и т.д., таковым себя не считает.
И именно такая категория работников и уверена, что работодатель им чего-то должен, "обязан" индексировать, премии давать, стимулировать (дальнейшую лень, что-ли ) и т.д. А вот не ленивые (не верю, что ленивых 100%) просто меняют место работы, меняют условия на те, которые их устраивают.

... а есть и такие, у которых нет выхода... Это мы, бюджетники!

У всех наверно свое понимание лени ) вот на данный момент , путем проб и ошибок , долгих исканий мы наконец подобрали персонал , к/т нас полностью устраивает и которого мы полностью устраиваем) это люди полностью ориентированные на хороший заработок и для них получить 25-30 тысяч это просто катастрофа )

очень рада за ваш персонал

Я тоже за них рада )

вам сотрудники не нужны?

готова работать без отпуска и больничных