СОМ,
Ну как я понимаю, что если деятельность идёт, то в любом случае надо начислить зп директору и заплатить налоги. Уже нулевую не подашь за тот период, когда было движение по р/с ( приход денег), деятельность же пошла ( как считают налоговики) может я ошибаюсь, вот и спрашиваю. Мне тут просто письмо пришло, почему мы нулевые подаём, при фактической деятеностью ( хотя с января вообще никаких движений ) вот я и думаю , как быть, если сейчас деньги упадут на р/с, выйдут и потом тишина, как быть? Вести дальше или можно снова «затихнуть»

Lolly,
На какой вы системе НО? Если усно, то декларация раз в год подается. Зарплату и директору можно не начислять. Провели разовую сделку, оплатили 6% (если от доходов) и все.

СОМ,Спасибо! У нас усно 15 .

Девочки, здравствуйте!
Подскажите, плиз. Я тоже главбух, хабаровчанка. У нас есть сотрудники, принятые на работу в регионах (Камчатка, Магаданская обл, Чукотка, Сахалин, ЕАО и тд). Подскажите, у вас во Владивостоке какой размер районного коэффициента и северной надбавки? РК я так понимаю 20%, а СН?

caramelka,
РК 30%, ДВ 30%

Ого, больше чем у нас Наверное у вас холоднее Спасибо

caramelka,
а у вас сколько? среди моих знакомых бухгалтеров имеется такая практика применения рк в нашем регионе: и 20, и 30. обьясняют тем,что по федеральному закону у нас 20, а по какому-то местному 30.

У нас РК 20, ДВ 30. Когда-то в советские времена было 30/30, но с тех пор мы уже много лет не начисляем 30%, когда-то всплыло то самое постановление или закон что по местному 30, по федеральному 20 и все. Потом начались разговоры что 30 начислять можно, но доказать что 30 можно отнести на себестоимость практически не возможно, поэтому все в основном перестали начислять 30%. Я перестала начислять 30% с 2001 или 2002 года. С тех пор сколько работу не меняла - все предыдущие бухгалтеры также начисляли 20, нигде не видела 30, впрочем я больше спец по разгребанию помоек, вечно восстанавливаю учет, поэтому часто бывало куда не приду вообще ни 20, ни 30

Всякие фонды у нас давно применяют только РК 20%, все пособия, больничные и тп, все только на 1,2 умножают.
Как федералы относятся ко всем нашим надбавкам, так была бы их воля нас бы вообще всего лишили. Я работала на одну немаленькую московскую компанию так их аж колбасило от наших 20, 30 и еще и отпуск в 36 дней им покоя не давал. Огромный штат юристов пытался нас всячески лишить "лишних" надбавок и отпусков - типа как это так они отдыхают 28 дней, а мы 36?!!! И все им казалось что у нас зп выше из-за надбавок Благо нас было много, коллектив большой и дружный и мы сразу им озвучили что в курсе где находится трудовая инспекция и стройными рядами туда организованно пойдем и если не заткнутся то вот прямо сейчас садимся и пишем письмо турецкому султану пардон коллективное заявление в ТИ о нарушении наших прав

caramelka,
Фонды применяют 20%, а все остальные -30%
Я работала в аналогичной компании в 2000е годы. Тоже упирались москвичи. Всем платили без коэффициентов. У нас был самостоятельный баланс, остальные города - филиалы. Я сделала штатное, как положено, чтобы ко мне не было претензий со стороны местных органов. И, вот, прозвучал гром среди ясного неба . Москва срочно стала переделывать штатные для своих филиалов. И нам, кто работал, как самостоятельные подразделения, тоже разослали "циркуляры". А все потому, что на Сахалине уволенный работник подал на них в суд и отсудил все сахалинские коэффициенты за все годы работы (Москва распечатывала все расчетные листки и высылала в филиалы). Хотя бы с оф.части зарплаты, но все равно приятно.

У нас также.

В Администрации города 30 и 30. В ПФР работала - 20 и 30. В ИФНС тоже так. Работала у коммерса- 20 и 30. Сейчас работаю в краевом бюджетном учреждении- 30 и 30.

caramelka,
Dasha,
Бюджет? К остальным вопросов нет со стороны налоговых органов.

СОМ,

коммерция, в начале 2000-х подруга-бухгалтер столкнулась с налоговой, что на себестоимость можно отнести только 1,2, остальные 10% за счет прибыли, ИФНС влепила штраф, поэтому у себя стали начислять 1,2

ИФНС тогда сослался на:
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Dasha,
Это было давно. Потом сошлись на том, что местные законы - тоже законы.

Dasha,
Статьей 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Аналогичная норма содержится в ст. 316 ТК РФ. Таким образом, при установлении региональными и местными органами власти повышенных районных коэффициентов, по сравнению с размерами районных коэффициентов, установленных федеральными органами власти, расходы на их выплату покрываются за счет соответствующих бюджетов.
- повышенные районные коэффициенты, применяемые в настоящее время в субъектах РФ, должны быть установлены законами субъектов РФ для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ, на основании ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ст. 26.3 ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ";
- повышенный размер районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы может устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.

Может вопрос не сюда, а кадровикам. Но у нас нет кадров, за всех бухгалтер По новой форме,которую надо сдать до 05 октября "Сведения об организации и численности работников организации(мужчины 1959 г.р., женщины 1964 гр.) не являющиеся пенсионерами.
Кто где бланки брал?

NinaAst,
Как вам ее отправить?

NinaAst,
это обязательно всем, даже если нет таких сотрудников?

nadyalex,
Ерунда это. Кто-то кандидатскую пишет.

СОМ,
это ж наверно в связи с пенсионной реформой.