Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 622 ]  Страница 30 из 32  Пред.1 ... 27, 28, 29, 30, 31, 32След.

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 04 июл 2008
Сообщения: 1730
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 161 раз
Всем добрый день.
Нужен практический совет: приняли на работу сотрудника, который 2 года назад у нас уже работал и ему при увольнении бывший кадровик сделала ошибку в записи, вместо 2015 года, написала 2005 (дата внесения записи). Вопрос такой, нужно ли при внесении новой записи с исправлением заверять ее снова подписью директора и печатью как при обычном увольнении или достаточно вписать текст и тот приказ об увольнении как основание? У нас директор с тех пор тоже сменился.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 07 авг 2013
Сообщения: 844
Благодарил (а): 88 раз
Поблагодарили: 138 раз
Poker Face,
подскажите мне, плз, по иностранным гражданам. Если у них нет полиса ДМС, мы его должны им оформлять? Или они сами? и как происходит оформление этого полиса для иностранных работников?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Постоялец
Аватара пользователя
С нами с: 22 май 2009
Сообщения: 961
Благодарил (а): 193 раза
Поблагодарили: 299 раз
Tasy писал(а) 28 июн 2017, 14:37:
нужно ли при внесении новой записи с исправлением заверять ее снова подписью директора и печатью как при обычном увольнении или достаточно вписать текст и тот приказ об увольнении как основание? У нас директор с тех пор тоже сменился.


Следует знать: если корректировке подлежит последняя запись в трудовой книжке, то кадровый работник вносит изменения в сведения о работе под следующим порядковым номером. Такая запись не требует заверения подписью и печатью. Следующие исправления, производимые после внесения записей об изменениях в трудовой деятельности, должны быть удостоверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.

источник https://assistentus.ru/trudovaya-knizhk ... shibki/#a4


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщения: 1836
Благодарил (а): 29 раз
Поблагодарили: 36 раз
Letnya писал(а) 28 июн 2017, 15:14:
Если у них нет полиса ДМС, мы его должны им оформлять? Или они сами? и как происходит оформление этого полиса для иностранных работников?

к нам приходят уже с оформленным полисом ДМС.
Проверяете полисы на наличие: -голограммы, -страховая сумма 100 000; -пункт об оказании неотложной мед помощи.
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 04 июл 2008
Сообщения: 1730
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 161 раз
Ириса,
:ro_za: Спасибо.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 21 мар 2010
Сообщения: 218
Откуда: Артём
Благодарил (а): 35 раз
Поблагодарили: 14 раз
Девочки здравствуйте! Подскажите знающие, где регистрировать коллективный договор и как это происходит?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 07 авг 2013
Сообщения: 844
Благодарил (а): 88 раз
Поблагодарили: 138 раз
Девочки, кто работает с иностранцами, есть у кого-нибудь форма уведомления о заключении ТД в PDF ?
Нашла форму на прибытие иностранцев, ее так удобно с компьютера заполнять, не надо писать по каждой букве в клеточке, сейчас ищу такую на заключение ТД, ничего найти не могу :-(


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: ника
С нами с: 15 мар 2013
Сообщения: 13
Благодарил (а): 3 раза
Добрый день! Кто сталкивался с графиком сотрудников 2/2 или 3/3, как вы прописываете им оплату труда по дням или по часам.. ? :smile:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
Имя: Злюка
С нами с: 28 ноя 2016
Сообщения: 182
Откуда: Из пучины морской
Благодарил (а): 13 раз
Поблагодарили: 14 раз
Девочки подскажите иностранец с видом на жительство до 2018 года, оформление на работу происходит как и гражданин РФ? Разрешение на работу не надо же?
Грешить плохо, но приятно, а когда приятно - это хорошо, а то, что хорошо, не может быть плохо.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Аватара пользователя
Имя: Алёна
С нами с: 23 сен 2014
Сообщения: 69
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 6 раз
Злюка_Подлюка88 писал(а) 20 июл 2017, 16:15:
Девочки подскажите иностранец с видом на жительство до 2018 года, оформление на работу происходит как и гражданин РФ? Разрешение на работу не надо же?


Нет, с видом на жительство разрешение на работу не нужно.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Душа Владмамы
Душа Владмамы
Аватара пользователя
С нами с: 23 авг 2007
Сообщения: 6373
Изображений: 1
Откуда: СПб/МО
Благодарил (а): 199 раз
Поблагодарили: 137 раз
Девочки, нужны мнения)
в наличии трудовой договор с пунктом о предоставлении доп отпуска за вредные условия труда ( медик)
рабочие места не аттестованы
работодатель ссылаясь на это отпуск- предоставлять отказывается. и говорит, что внести изменения в договор ( дабы его не нарушать) и исключить пункт о доп отпуске тоже не может , по той же причине - отсутствие аттестации.
как быть?
рабочие места уже лет 10 пытаются аттестовать- безуспешно ( проблемы с выделением средств в военной организации)
dromoУссурийск
Изображение

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 19 фев 2009
Сообщения: 697
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 58 раз
Ди@н@* писал(а) 23 авг 2017, 16:00:
Девочки, нужны мнения)
в наличии трудовой договор с пунктом о предоставлении доп отпуска за вредные условия труда ( медик)
рабочие места не аттестованы
работодатель ссылаясь на это отпуск- предоставлять отказывается. и говорит, что внести изменения в договор ( дабы его не нарушать) и исключить пункт о доп отпуске тоже не может , по той же причине - отсутствие аттестации.
как быть?
рабочие места уже лет 10 пытаются аттестовать- безуспешно ( проблемы с выделением средств в военной организации)

Вообще это серьезное нарушение, сейчас все рабочие места должны быть аттестованы.
Позвоните в трудовую инспекцию, в правовой отдел, проконсультируйтесь. Здесь вряд ли смогут точно ответить.
За вредность еще положена доплата к зп, минимум 4 %.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Душа Владмамы
Душа Владмамы
Аватара пользователя
С нами с: 23 авг 2007
Сообщения: 6373
Изображений: 1
Откуда: СПб/МО
Благодарил (а): 199 раз
Поблагодарили: 137 раз
GARDARIKA,Да про нарушение- все понятно)
Пока не ясно, как быть с отпуском.
dromoУссурийск
Изображение

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Елена
С нами с: 13 июл 2012
Сообщения: 1527
Изображений: 2
Откуда: Щитовая
Благодарил (а): 213 раз
Поблагодарили: 117 раз
Девочки, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник берет часть основного отпуска за период работы 2016-2017, и просит компенсировать доп.отпуск за период работы 2017-2018 гг. (за прошлые периоды все доп отпуска использованы) Расчетный период начался 26.09.2017 г. Руководитель не возражает авансом компенсировать его. Может кто сталкивался, можно ли выплатить компенсацию в данном случае?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Ирина
С нами с: 14 май 2013
Сообщения: 2691
Изображений: 0
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 378 раз
Поблагодарили: 376 раз
Elena_PRO писал(а) 29 сен 2017, 14:18:
доп.отпуск за период работы 2017-2018 гг.

за что дается дополнительный отпуск?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Елена
С нами с: 13 июл 2012
Сообщения: 1527
Изображений: 2
Откуда: Щитовая
Благодарил (а): 213 раз
Поблагодарили: 117 раз
БО ярова,
ДВ 8 дней


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Ирина
С нами с: 14 май 2013
Сообщения: 2691
Изображений: 0
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 378 раз
Поблагодарили: 376 раз
Elena_PRO,
период же начался, по закону, почему бы и нет... но если товарищ уволится, будет должен, если зп и отпускные все получит и высчитать у него будет не из чего...


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Елена
С нами с: 13 июл 2012
Сообщения: 1527
Изображений: 2
Откуда: Щитовая
Благодарил (а): 213 раз
Поблагодарили: 117 раз
БО ярова,
я тоже так считаю, поэтому приказ на компенсацию сделала :a_g_a: расчетчика это смутило (у нас новый человек она), на предыдущем месте работы они выплачивали компенсацию только если работник отгулял за данный период непрерывно 14 дней основного отпуска .... ':roll:' но это вообще не понятно мне откуда они так придумали, возможно, политика компании такая.
еще, поискав в интернете, по данному поводу статья мне попалась, ситуация схожая:
3.Ситуация: Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если первый основной оплачиваемый отпуск сотруднику еще не предоставлен или предоставлен частично. Дополнительные дни отдыха положены сотруднику за работу на условиях ненормированного рабочего дня Да, можно. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск организация вправе предоставить сотруднику авансом (даже если он не отработал положенный срок – шесть месяцев) (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не ставит возможность предоставления дополнительного отпуска в зависимость от того, отгулял сотрудник основной отпуск или нет (ст. 116, 119, 122 ТК РФ). Сотрудникам с ненормированным рабочим днем в обязательном порядке (по законодательству) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116, 119 ТК РФ). Право на получение дополнительных дней отдыха возникает у сотрудника вместе с правом на получение основного оплачиваемого отпуска (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом такая замена – это право, а не обязанность организации. В рассматриваемой ситуации эта часть фактически равна продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Данную сумму организация вправе выплатить сотруднику в текущем рабочем году, в том числе еще до представления первого основного оплачиваемого отпуска. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Петиция от всех кадровиков России
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/116235-mojet-li ... ote?ustp=W


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
Имя: Злюка
С нами с: 28 ноя 2016
Сообщения: 182
Откуда: Из пучины морской
Благодарил (а): 13 раз
Поблагодарили: 14 раз
Девочки, а можно же разом компенсировать 16 дней (8+8)? Если я в отпуске не была 2 года.
Грешить плохо, но приятно, а когда приятно - это хорошо, а то, что хорошо, не может быть плохо.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
С нами с: 05 май 2009
Сообщения: 346
Откуда: Владивосток, Эгершельд
Поблагодарили: 3 раза
Всем добрый день!
Хотелось бы услышать ваше мнение о профессии. Уже второй год меня не покидает мысль пойти учиться на кадровика и сменить направление своей деятельности, но окружающие отговаривают, называя рутиной... Смущает меня лично только требование опыта от года и выше у работодателей...

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
В качестве образования рассматриваю курсы во Вгуэс...
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 622 ]  Страница 30 из 32  Пред.1 ... 27, 28, 29, 30, 31, 32След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]