Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 622 ]  Страница 29 из 32  Пред.1 ... 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32След.

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 02 июл 2007
Сообщения: 3356
Откуда: Владивосток, Некрасовская
Благодарил (а): 164 раза
Поблагодарили: 200 раз
БО ярова,
то есть, вы на предприятии идете по 2 варианту? У вас есть конкретные случаи начисления ДВн в таких ситуациях?

Почему я склоняюсь больше к первому варианту?
Меня смущает фраза:
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере ....

То есть в каком статусе вступил в трудовые отношения... в том и начисляются надбавки. И нигде не сказано, что они меняются при изменении статуса работника.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
С нами с: 05 май 2016
Сообщения: 54
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 3 раза
Девочки добрый день!!!! Срочно нужна Ваша помощь!!!
Ситуация такая, есть должность например Директор ( у него есть у которой 4 категории), вот в чем вопрос?:: Если четыре категории должны ли быть разные должностные инструкции? Если можно какую нибуть норму или статью!!!
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщения: 1836
Благодарил (а): 29 раз
Поблагодарили: 36 раз
Всем добрый день. Прошу помощи в вопросе. У нас 4 фирмы (действующие). И одна в "спящем режиме", существует, но деятельность не ведёт. Как правильно это оформить? Директор предложил перевести его на 0,5 ставки. Но разве это что то меняет? И как в данном случае отразить это в штатном расписании?
У проверки возникли вопросы: как это фирма существует но деятельность не осуществляет? Подскажите, пожалуйста... прошу помощи у вас, знающих :du_ma_et:
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 07 авг 2013
Сообщения: 844
Благодарил (а): 88 раз
Поблагодарили: 138 раз
Девочки, вопрос... Какая печать ставится в трудовой?
Ради интереса полистала свою... Есть печати с названием организации, реквизитами и т.д.
А есть просто круглая печать, название фирмы, реквизитов нет.
Как правильно?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Постоялец
Аватара пользователя
С нами с: 22 май 2009
Сообщения: 961
Благодарил (а): 193 раза
Поблагодарили: 299 раз
Letnya,
я не кадровик, но немного в теме.
В инструкции по заполнению трудовых книжек , конкретно в п. 2.2 указано, что : "После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка".
Те допустимо ставить 2 вида печатей.

У меня тоже вопрос к опытным кадровикам:

Со 2 мая все работодатели должны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне
Правительство предусмотрело для юрлиц дополнительные обязанности:
- разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;
- организовывать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы;
- планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

Как у вас обстоят с этим дела? Кто в организации должен проводить этот инструктаж? Требуется ли инструктирующему проходить обучение на спец курсах?


Последний раз редактировалось Ириса 07 июн 2017, 18:12, всего редактировалось 1 раз.


За это сообщение автора Ириса поблагодарил: Letnya
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Постоялец
Аватара пользователя
С нами с: 22 май 2009
Сообщения: 961
Благодарил (а): 193 раза
Поблагодарили: 299 раз
Сама спросила, сама нашла ответ, помещу под спойлер вопрос и ответ - Письмо МЧС России от 31.05.2017 № 23-10-676.
Вопрос: Просим вас прояснить ситуацию с проведением вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне с учетом последних законодательных изменений.

2 мая 2017 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841». Согласно этому документу все организации обязаны обучать своих сотрудников гражданской обороне. Однако многие наши подписчики при уточнении информации у территориальных органов МЧС России получают ответ, что обязанность проводить вводные инструктажи и курсовое обучение касается только организаций, которым присвоены категории по гражданской обороне и которые продолжают работу в военное время. Органы МЧС ссылаются на постановление Правительства РФ от 19 сентября 1998 года № 1115. В нем указано, что подготовку в области гражданской обороны проводят только определенные категории организаций. При этом согласно постановлению Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 вводный инструктаж и курсовое обучение должны проводить со 2 мая 2017 г все организации без исключений.

В связи с этим прошу разъяснить, все ли организации, независимо от организационно-правовой формы, численности и направления деятельности, должны проводить вводные инструктажи и курсовое обучение по гражданской обороне. Есть ли исключения по выполнению требований постановления № 470?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПИСЬМО от 31 мая 2017 года № 23-10-676

Одной из форм подготовки работников организаций в области гражданской обороны (далее - ГО), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2017 г. № 470 является прохождение вводного инструктажа по ГО по месту работы.

В целях реализации подготовки, организации разрабатывают для работников программу проведения вводного инструктажа по ГО, с учетом специфики деятельности организации и ее территориального расположения. Вводный инструктаж по ГО обязаны проходить все вновь принятые работники организаций в течение первого месяца работы.

Организации осуществляют курсовое обучение работников по программе (далее - программа курсового обучения), разрабатываемой на основе Примерной программы курсового обучения работающего населения в области ГО и защиты от чрезвычайных ситуаций (утв. Министром МЧС России от 22.02.2017 № 2-4-71-8-14). Занятия проводятся ежегодно, в объеме не менее 16 часов.

В программе вводного инструктажа по ГО предусматривается отработка следующих вопросов:

общие сведения о специфике и особенностях производства и деятельности организации по условиям защиты от ЧС и опасностей военных конфликтов;

доведение установленного в организации порядка оповещения работников об угрозе и возникновении опасностей и ЧС;

отработку практических действий работников по сигналу оповещения «Внимание всем»;

ознакомление с порядком действий при объявлении эвакуации;

ознакомление с местами расположения средств индивидуальной и коллективной защиты (при их наличии) и порядком их применения;

практическое использование индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи, а при их отсутствии практическое изготовление и применение подручных средств защиты органов дыхания и кожи;

знакомство с ответственностью работников за не соблюдение требований ГО и защиты от ЧС.

При разработке программы курсового обучения организации могут вносить изменения в содержания тем и определять время на их изучение без сокращения общего количества часов.

Для проведения занятий приказом (распоряжением) руководителя организации назначаются руководители занятий, которые в свою очередь проходят соответствующее обучение. Занятия по правилам оказания первой помощи проводятся с привлечением соответствующих специалистов.

Учет проведения занятий, в соответствии с тематическим планом и расписанием занятий, и присутствия на них обучающихся осуществляют руководители занятий в журналах, определенных Рекомендациями по организации и проведению курсового обучения в области ГО и защиты от чрезвычайных ситуаций (утв. заместителем Министра МЧС России от 02.12.2015 № 2-4-87-46-11).

Знания и умения, полученных при освоении программы курсового обучения, совершенствуются в ходе участия работников организаций в тренировках и комплексных учениях по ГО и защите от чрезвычайных ситуаций, в соответствии с приказом МЧС России от 24.04.2013 № 284 «Об утверждении инструкции по подготовке и проведению учений и тренировок по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Благодарим Вас за оказанное внимание к вопросам подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуациях.

Заместитель начальника
Управления организации
информирования населения
В.Х. Щегрикович



У кого-нибудь ведется работа в этом направлении? Где обучали сотрудника?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: Наталья
С нами с: 21 июл 2015
Сообщения: 79
Откуда: Владивосток
Поблагодарили: 11 раз
Letnya писал(а) 01 июн 2017, 21:03:
Девочки, вопрос... Какая печать ставится в трудовой?
Ради интереса полистала свою... Есть печати с названием организации, реквизитами и т.д.
А есть просто круглая печать, название фирмы, реквизитов нет.
Как правильно?


Пункт 35 Правил заполнения и ведения трудовых книжек: "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)".
По печатям организации: Согласно действующему законодательству, нет специальных норм, которые могли бы как то регламентировать изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 "Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации". Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц.
Печати отдела кадров в трудовые не ставятся, только печать работодателя.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Аватара пользователя
Имя: Алёна
С нами с: 23 сен 2014
Сообщения: 69
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 6 раз
Девочки, если издан приказ о внесении изменения в штатное расписание нужно ли переделывать само штатное? Менять дату составления и период?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 30 сен 2009
Сообщения: 539
Откуда: Vladivostok
Благодарил (а): 137 раз
Поблагодарили: 50 раз
Alenenok писал(а) 06 июн 2017, 16:46:
Девочки, если издан приказ о внесении изменения в штатное расписание нужно ли переделывать само штатное? Менять дату составления и период?


По идее в приказе должна быть фраза: "Внести изменения в штатное расписание с дд.мм.гггг"
И после приказа сразу создаём новое штатное с изменениями и датой которая в приказе.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Аватара пользователя
Имя: Алёна
С нами с: 23 сен 2014
Сообщения: 69
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 6 раз
*Jane* писал(а) 06 июн 2017, 17:39:
Alenenok писал(а) 06 июн 2017, 16:46:
Девочки, если издан приказ о внесении изменения в штатное расписание нужно ли переделывать само штатное? Менять дату составления и период?


По идее в приказе должна быть фраза: "Внести изменения в штатное расписание с дд.мм.гггг"
И после приказа сразу создаём новое штатное с изменениями и датой которая в приказе.


Но ведь это приказ не на утверждение нового штатного расписания, а просто внесение изменений.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 30 сен 2009
Сообщения: 539
Откуда: Vladivostok
Благодарил (а): 137 раз
Поблагодарили: 50 раз
Но по логике: вы же не можете оставить старое штатное расписание? его же надо менять согласно приказа?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
И умная, и блондинкО
Аватара пользователя
Имя: Наталья
С нами с: 11 май 2009
Сообщения: 4156
Изображений: 3
Откуда: Vl. снеговая падь
Благодарил (а): 85 раз
Поблагодарили: 154 раза
Добрый день.
Подскажите по трудоустройству иностранных граждан. Директор хочет 1 узбека трудоустроить, патент у него есть, регистрация тоже. Какие дальнейшие действия кадровика? Куда бежать с его документами?

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 07 авг 2013
Сообщения: 844
Благодарил (а): 88 раз
Поблагодарили: 138 раз
Lina_25,
В течение 3 дней необходимо уведомить фмс о прибытии на работу иностранных граждан. Для этого есть специальная форма, можно скачать в интернете. К ней можно прикрепить копию тд ( иногда просят)



За это сообщение автора Letnya поблагодарил: Lina_25
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 12 июл 2009
Сообщения: 526
Изображений: 1
Откуда: Владивосток, А. Щетининой
Благодарил (а): 17 раз
Поблагодарили: 12 раз
уфмс уже не уведомляем. Письмо о принятии на работу иностранного гражданина отправляем в течение 3-х дней в УМВД России по Приморскому краю
Изображение



За это сообщение автора Катринаа поблагодарил: Lina_25
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщения: 1836
Благодарил (а): 29 раз
Поблагодарили: 36 раз
Lina_25 писал(а) 09 июн 2017, 14:36:
патент у него есть

обязательно проверьте наличие у него страхового полиса ДМС.
Он должен быть: - с защитной голограммой; - страховка не менее 100 000; -обязательно пункт об оказании неотложной помощи.
Очень приличные штрафы, если не соблюден хотя бы один из пунктов (Указание ЦБ РФ от 13.09.2015 № 3793-У).

Добавлено спустя 35 секунд:
Letnya писал(а) 11 июн 2017, 15:07:
К ней можно прикрепить копию тд ( иногда просят)

у нас всегда просят копию ТД.
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Последний раз редактировалось Poker Face 13 июн 2017, 13:36, всего редактировалось 1 раз.


За это сообщение автора Poker Face поблагодарил: Lina_25
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
И умная, и блондинкО
Аватара пользователя
Имя: Наталья
С нами с: 11 май 2009
Сообщения: 4156
Изображений: 3
Откуда: Vl. снеговая падь
Благодарил (а): 85 раз
Поблагодарили: 154 раза
Девочки, всем спасибо за ответ.
Но я вообще не в зуб ногой с этими иностранными гражданами. Мы его еще не взяли, Я копии доков взяла у него и хочу с ними сходить проконсультироваться в миграционную службу, где это находится? Звоню по телефонам которые в интернете, либо не берет, либо отправляют с номера на номер.
Poker Face писал(а) 13 июн 2017, 10:53:
страхового полиса ДМС
вот этого у него точно нет. Им снилс положен, а то у него нет. И компания наша должна квоту иметь для их трудоустройства?

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщения: 1836
Благодарил (а): 29 раз
Поблагодарили: 36 раз
Lina_25,
телефонов у них как таковых нет.
А находятся они на Октябрьской, 25 (бывший юридический институт ДВГУ).

Lina_25 писал(а) 13 июн 2017, 13:27:
Я копии доков взяла у него

обратите внимание на патенте как называется должность. Соответствует ли той, на которую вы его принимаете.
+ еще: вам нужно строго следить за оплатой патента (пусть предоставляет ксерокопии платежек, в 2017 году оплата патента на месяц составляет 3973,10). Он приносит копию квитанции об оплате + ксерокопию прописки (её продлевают согласно оплаченному сроку).
Если он просрочит платеж-автоматически будет считаться нелегалом.

Добавлено спустя 7 минут 17 секунд:
Lina_25 писал(а) 09 июн 2017, 14:36:
Куда бежать с его документами?

Ещё момент. Старайтесь подать уведомление не впритык по срокам. Тем более, если поедете делать это впервые.
Уведомление о приеме иностранного гражданина должно быть оформлено без ошибок, сокращения не допускаются.

Lina_25 писал(а) 13 июн 2017, 13:27:
Им снилс положен, а то у него нет

отправляйте его в мфц.
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
И умная, и блондинкО
Аватара пользователя
Имя: Наталья
С нами с: 11 май 2009
Сообщения: 4156
Изображений: 3
Откуда: Vl. снеговая падь
Благодарил (а): 85 раз
Поблагодарили: 154 раза
Poker Face,
Спасибо огромное :ro_za: , съезжу к ним.
чеки принес, прописка до 11.07.2017 г.

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: ника
С нами с: 15 мар 2013
Сообщения: 13
Благодарил (а): 3 раза
Девочки, добрый день! :smile: Подскажите, пожалуйста, Женщина-предприниматель вышла замуж и сменила фамилию.
Нужно ли делать доп.соглашение к Трудовому договору сотрудников, которые у нее работают.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Ирина
С нами с: 14 май 2013
Сообщения: 2691
Изображений: 0
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 378 раз
Поблагодарили: 376 раз
ника13,
получается изменилось название...надо делать...


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 622 ]  Страница 29 из 32  Пред.1 ... 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]