добрый день.
подскажите, где это сказано, есть закон или статья?

mon@ko

наша бухгалтерия категорически против зп за первую половину месяца в большем размере.
законом действительно установлен минимум, максимум не зафиксирован
бухи обосновывают это тем, что допустим заболеет человек во второй половине месяца и коды оплаты больничного и зп разные. и у бухгалтерии возникнет дилемма, как эту переплату переиграть.
а приказов на увеличенную сумму не надо
эти вещи правилами внутреннего распорядка регулируются

Ну и что? табель то закрываете за первую половину месяца... сколько отработал, да то и получил.

Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:

нет не удерживаем, ведь налоги в конце месяца платят следующего за расчетным. смутило именно то что табель закрыли на 4 рабочих дня, а выплатили намного больше... вот в чем вся соль..... а обосновать как? на основании чего заплатили больше? возможно к пвр или положению по з/п написать доп. о том что что в январские праздники зп платится не на основании табеля, а повышенно на 30,40,
50%???

ап

с 1 июля 2016 года станет обязательным применение профстандартов. Кто нибудь начал внедрять профстандарты у себя в компании.поделитесь опытом

Добавлено спустя 18 минут 58 секунд:
Такая разная
Мы у себя прописываем в трудовых договорах "сменный режим работы", ежеквартально утверждаем график работы,в примечании указываем время смены от и до.
Тут еще такой может быть вариант, если сотрудник принят с дневным режимом работы и по производственной необходимости нужно на определенное время(допустим отпуск другого сотрудника) перевести на сменный режим работы, то нужно делать доп.соглашение к трудовому договору.

чем занимается ваша компания? вы знаете о том что по законодательству переработка не должна составлять более 4 часов(а т.к. нормой считается 8 часов, то не более 12 часов. отдых между сменнами не менее 12 часов)

Подскажите кто работает с иностранцами с РВП (узбекистан), интересует что у них с полисом ОМС? как его нужно отразить в ТД (в реквизитах?), и что написать в уведомлении в графе "Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (ссылка на законодательный акт).

Такой вопрос. Есть начальник отдела, есть его штатный заместитель. В положении об отделе и в должност инструкции прописано что зам выполняет обязанности на период отсутствия начальника. Издается ли отдельный приказ в каждом конкретном случае о возложении обязанностей на зама и когда он издается? Накануне либо постфактум?

В обязательном порядке должен издаваться, заместителя необходимо ознакомить с приказом заранее. Это связано с тем, что должностные обязанности начальника и его заместителя разные, и речь идет об увеличении функциональных обязанностей, не установленных трудовым договором с заместителем. Кроме того, должно быть также доп.соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей и установлении доплаты за их исполнение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но должен быть в рамках согласно положению об оплате труда (если имеется). На доплату обычно издается отдельный приказ, основание -доп.соглашение - это для бухгалтерии, для расчета суммы доплаты к заработной плате за данный период.

Каришка,
Спасибо, со всем согласна кроме допсоглашений. Для чего оно нужно? Закрепление согласия на замещение на определенный период? Есть практика просто оформления письменного согласия со ссылкой на статью тк. Ведь это не постоянное изменение условий труда а временное. Чем вы обоснлвываете необходимость заключения допсоглашения?
Я считаю должен быть приказ возложить и выплатить плюс письменное согласие.
На самом деле практика многообразна и вся не противоречит закону, но применяют закон все по разному. Поделитесь вашими аргументами пожалуйста

Пишу рассуждения, без ссылок на действующее законодательство.
Любые трудовые функции исполняют на основании действующего трудового договора. Согласны? Исполнение обязанностей другого сотрудника и заработная плата за это действующим ТД не предусмотрены. Согласны? Несмотря на то, что прямо в статье о расширении функций не прописан порядок его оформления, считаю, что все изменения в действующие документы должны быть внесены согласно установленным правилам делопроизводства.
Что имеем:
1. Трудовой договор - в него изменения вносятся дополнительными соглашениями, так как это документ,подписываемый обеими сторонами. Приказ не меняет условия трудового договора, так как издается в одностороннем порядке, работника с ним знакомят и получают его согласие при необходимости.
2. Пиказ о приеме (переводе) на работу. В нем также нет ссылки на другую должность, не предусмотрена оплата за исполнение других обязанностей. Следовательно, в него необходимо также внести изменения на период исполнения обязанностей другого работника. Если речь идет о переводе - то приказ о временном переводе на другую должность на период отсутствия основного работника, с указанием оклада и иных условий оплаты. Если речь идет о возложении дополнительного функционала - исполнении обязанностей другого работника без отстранеия от исполнения своих должностных обязанностей - то два варианта с зависимости от установленных правил в данной организации: 1) один приказ о возложении обязанностей с указанием размера доплаты в нем же; 2) два приказа - на возложение обязанностей и на установление доплаты.
Именно по этим основаниям я считаю, что доп.соглашение необходимо.
Кроме того, есть смутные сомнения, что если не будет изменений в действующий ТД и приказа об установлении доплаты, то работник может некорректно исполнять обязанности отсутствующего работник, причем привлечь его к дисциплинарной ответственности за это либо начислить премию в меньшем объеме будет незаконно.

У нас нет трудовых договоров, есть служебные контракты. В которых прописано что ггс обязаны исполнять и соблюдать должностной регламент. А в нем в свою очередь указано что замещает без освобождения от основной работы в силу занимаемой должности. И допсоглашение мы составляем при присвоении очередной надбавки за что нибудь и т.п. Но не при Ио. Как то так

Добавлено спустя 7 минут 15 секунд:
Я столкнулась с практикой вообще неиздания приказа о возложении обязанностей, если есть штатный зам и у него это прописано в регламенте, постфактум выносится приказ о выплате разницы и все. Вот такая практика мне не очень понятна, поэтому здесь и спросила

Да в принципе если работники не возникают и исполняют корректно обязанности по замещаемой должности, можно и просто приказ о выплате разницы. Вопросы начнутся, когда начальник за нарушения захочет привлечь данного сотрудника к дисциплинарной ответственности (тьфу-тьфу-тьфу), нет правильного оформления документов - нет наказания. Если же у вас не принято налагать дисциплинарные наказания либо у работников - защищать свои права, можно и забить, лишь бы не нарваться на проверку Трудинспекции, она может усмотреть нарушения в документообороте.

еще вопрос к представителям кадров гос органов
законно ли принятие на госслужбу на срочный контракт человека старше 60 лет, но младше 65 лет?
на декретную ставку

Чудашк_а,
Законно. Например, для администрации ПК - это обычная практика. Даже проработавших -дцать лет по достижению 60 лет, если и держат, то на срочных контрактах сроком на 1 год. И 65 лет - это предельный возраст.

ShiraO,
Администрация оставляет наслужбе тех кому стукнуло 60 во время службы. Новеньких не берет

Всем добрый день! помогите, пожалуйста. Внесли неправильную запись об увольнении. Потом внесена запись о приеме в другое место. Бывшего работника отправили к нам с Ткн исправлять нашу запись. Как сделать правильно? мы же не можем отменить запись о приеме? расскажите схему. Заранее спасибо!

Девочки помогите плиззз!!!
Человек до 30 лет отработал во Владивостоке 4 года (с 2008 по 2012 гг.), то есть заработал дальневосточную надбавку в размере 30%. правильно???
В 2015 г. уезжала в Новосибирск (и есть запись в трудовой, проработала там месяц-два).
В 2016 г. устраивается на работу во Владивостоке (на данный момент уже есть 30 лет) - дальневосточная надбавка что зарабатывается с начала???
я думала она сохраняется и составляет 30%
Каким документом можно апеллировать?
за ранее благодарю)))

Что ж я раньше не знала про эту тему

Всем доброго дня!
Девочки, подскажите мне, пожалуйста.
В нашей компании в ТД прописаны виды надбавок: ДВ-30%, и Северная надбавка-30%
разве это не одно и то же???
Как правильно обозвать это? ДВ 30%, и вместо Северной должен быть указан РК (районный коэффициент) - ???
По идее, у нас РК тоже должен в ТД быть 30%. А по закону 1,2 (если не ошибаюсь).
Можем ли мы устанавливать бОльший уровень?

здравствуйте, подскажите пожалуйста, собираюсь в отпуск беру часть с 18 июля (понедельник) по 5 августа (пятница), получается 19 дней.
кадры настаивают чтоб или по 8 августа (понедельник) или по 4 августа (четверг).
мол по пятницу это нарушение...так ли это?
а я не хочу эти два выходных брать, у меня вторая половина отпуска еще будет, хочу чтоб там больше на 2 дня было...