ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2005 г. N 109

О СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ВИДЕ ЕДИНОГО НАЛОГА
НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ГОРОДЕ ВЛАДИВОСТОКЕ
(в ред. Муниципального правового акта Думы г. Владивостока
от 07.02.2006 N 2-МПА)

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28.08.1995 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", главой 26.3 Налогового кодекса Российской Федерации Дума города Владивостока решила:
1. Ввести в действие на территории города Владивостока систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход в отношении видов предпринимательской деятельности согласно приложению 1.
2. Установить значение корректирующего коэффициента базовой доходности К2, учитывающего совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельности, в том числе ассортимент товаров (работ, услуг), сезонность, время работы, величину доходов и иные особенности, на 2006 год согласно приложению 2.
3. Значения корректирующего коэффициента базовой доходности К2, указанные в приложении 2 к решению Думы города Владивостока, применяются с учетом коэффициентов места ведения предпринимательской деятельности согласно приложению 3.
(п. 3 введен Муниципальным правовым актом Думы г. Владивостока от 07.02.2006 N 2-МПА)
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и финансам Думы города Владивостока (Чемерис).
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.
Председатель Думы
В.В.СУББОТИН

Приложение 1
к решению
Думы города Владивостока
от 28.10.2005 N 109

ВИДЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ВВОДИТСЯ ЕДИНЫЙ НАЛОГ НА ВМЕНЕННЫЙ
ДОХОД В ГОРОДЕ ВЛАДИВОСТОКЕ

1. Оказание бытовых услуг.
2. Оказание ветеринарных услуг.
3. Оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств.
4. Оказание услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоянках.
5. Оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг.
6. Розничная торговля, осуществляемая через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 кв. м по каждому объекту организации торговли.
7. Розничная торговля, осуществляемая через киоски, палатки, лотки и другие объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной торговой сети.
8. Оказание услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150 кв. м по каждому объекту организации общественного питания.
9. Оказание услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей.
10. Распространение и (или) размещение наружной рекламы.
11. Распространение и (или) размещение рекламы на автобусах любых типов, трамваях, троллейбусах, легковых и грузовых автомобилях, прицепах, полуприцепах и прицепах-роспусках, речных судах.
12. Оказание услуг по временному размещению и проживанию организациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь спальных помещений не более 500 кв. м.
13. Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) пользование стационарных торговых мест, расположенных на рынках и в других местах торговли, не имеющих залов обслуживания посетителей.

Приложение 2
к решению
Думы города Владивостока
от 28.10.2005 N 109

ЗНАЧЕНИЕ КОРРЕКТИРУЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
БАЗОВОЙ ДОХОДНОСТИ К2, УЧИТЫВАЮЩЕГО СОВОКУПНОСТЬ
ОСОБЕННОСТЕЙ ВЕДЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
В ТОМ ЧИСЛЕ АССОРТИМЕНТ ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ),
СЕЗОННОСТЬ, ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВЕЛИЧИНУ ДОХОДОВ И
ИНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, НА 2009 ГОД

Вид деятельности Значение
коэффициента
К2
1. Оказание бытовых услуг:
ремонт и пошив обуви 0,37
ремонт часов 0,59
ремонт и пошив швейных, трикотажных изделий 0,44
ремонт и пошив меховых, кожаных изделий, головных
уборов 0,74
ремонт мебели 0,59
изготовление мебели 0,74
услуги химчистки 0,59
услуги прачечных 0,59
установка, ремонт и техническое обслуживание
бытовой техники, теле-, радиоаппаратуры,
компьютеров, оргтехники 0,74
установка, ремонт, техническое обслуживание систем
кондиционирования, индивидуальных, коллективных,
спутниковых антенн 0,74
ремонт и изготовление металлоизделий 0,74
ремонт и изготовление ювелирных изделий 0,74
услуги по фотографированию, проявлению и печатанию
фотографий 0,59
услуги по проявлению и печатанию фотографий 0,74
услуги проката 0,44
услуги проката игровых автоматов, компьютеров,
игровых программ, видеокассет 0,44
услуги бань и душевых 0,3
услуги саун 0,74
парикмахерские, косметические услуги 0,59
ремонтно-строительные услуги 0,74
ритуальные и обрядовые услуги 0,44
другие виды бытовых услуг 0,44
2. Оказание ветеринарных услуг 0,74
3. Оказание услуг по ремонту, техническому
обслуживанию и мойке автотранспортных средств 0,74
4. Оказание услуг по хранению автотранспортных
средств на платных стоянках 0,74
5. Оказание автотранспортных услуг по перевозке
пассажиров и грузов 0,74
6. Розничная торговля, осуществляемая через объекты
стационарной торговой сети, имеющей торговые залы:
продовольственными товарами:
исключительно хлебом и хлебобулочными изделиями 0,3
вкд.чая табачные изделия 0,6
включая алкогольную продукцию 0,74
за исключением алкогольной и табачной продукции 0,5
непродовольственными товарами:
ювелирными изделиями и оружием 1
головными уборами и одеждой из натуральной кожи,
меха, замши, меховых шкурок 1
электробытовой техникой, теле-, радиоаппаратурой,
вычислительной и оргтехникой 1
мебелью 1
лодками, мотолодками, катерами прогулочными,
яхтами, виндсерфами, водными мотоциклами 1
автотранспортными средствами 1
комиссионная торговля, за исключением
автотранспортных средств и ювелирных изделий 0,5
прочими видами непродовольственных товаров 0,5
исключительно книгопечатной продукцией, канцелярскими товарами,
газетно-журнальной продукцией 0,5
7. Разносная (развозная) торговля 0,84
8. Оказание услуг общественного питания:
деятельность столовых с реализацией алкогольной
продукции 0,74
деятельность столовых без реализации алкогольной
продукции 0,5
деятельность ресторанов, баров 0,74
деятельность кафе, закусочных, буфетов с
реализацией алкогольной продукции 0,74
деятельность кафе, закусочных, буфетов без
реализации алкогольной продукции 0,5
9. Оказание услуг общественного питания,
осуществляемых через объекты организации
общественного питания, не имеющие зала обслуживания
посетителей 0,5
10. Распространение и (или) размещение наружной
рекламы:
распространение и (или) размещение печатной и (или)
полиграфической наружной рекламы 1
распространение и (или) размещение наружной рекламы
посредством световых и электронных табло наружной
рекламы 1
11. Распространение и (или) размещение рекламы на
автобусах, трамваях, троллейбусах, легковых и
грузовых автомобилях, прицепах, полуприцепах и
прицепах-роспусках, речных судах 1
12. Оказание услуг по временному размещению и
проживанию организациями и предпринимателями 1
13. Оказание услуг по передаче во временное
владение и (или) пользование стационарных торговых
мест, расположенных на рынках и в других местах
торговли, не имеющих залов обслуживания посетителей 1
14. Оказание услуг по передаче во временное владение и/или
в пользование земельных участков для размещения объектов
стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов
организации общественного питания 1

Приложение 3
к решению
Думы города Владивостока
от 28.10.2005 N 109
(введено Муниципальным правовым актом Думы г. Владивостока
от 07.02.2006 N 2-МПА)

Населенный пункт Коэффициент
1. Город Владивосток 1
2. Поселок Русский 0,6
3. Поселок Попова 0,4
4. Село Береговое 0,1
5. Поселок Рейнеке 0,1

В соответствии со ст.1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93 №4520-1 его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Город Владивосток относится (ВНИМАНИЕ!) к южным районам Дальнего Востока, и не включен в Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 г. №12 (с изм. и доп.).
В то же время лицам, работающим в организациях, расположенных в г. Владивостоке, предоставляются отдельные государственные гарантии и компенсации: районный коэффициент к з/п, процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и дополнительный отпуск.
Районный коэффициент в размере 1,2 установлен для работников организаций г. Владивостока постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.67 г. №512/П-28.
Процентная надбавка в размере до 30% установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.86 г. №53.
Дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней предоставляется согласно ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.93 г

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

Россол Сергей,
юрист, корпоративный консультант адвокатского кабинета Калинина В.М.
Трудовые отношения в период прохождения работником испытательного срока. В каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию
Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.

За что уволить?
Если в течение испытательного срока выяснится, что новый работник не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, либо некачественно или несвоевременно выполняет порученную ему работу, его можно уволить как не выдержавшего испытание. Кроме того, по этому же основанию можно расстаться с работником и в том случае, если он нарушает трудовую дисциплину. Однако за нарушение трудовой дисциплины ничто не мешает работодателю уволить испытуемого и по соответствующим статьям Трудового кодекса, например, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 (за прогул).

Обратите внимание на то, что увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

Если же срок испытания истек, а трудовой договор с работником не был расторгнут, то испытание считается пройденным. В таком случае, сотрудник может быть уволен только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Оформление результатов испытательного срока
При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, нужно быть предельно внимательным, так как решение работодателя он может обжаловать в суд. А исходя из материалов судебной практики видно, что при рассмотрении споров об увольнении работников по причине неудовлетворительного результата испытания суды требуют полный комплект документов, подтверждающий факт несоответствия работника занимаемой должности. В том числе и документы, подтверждающие легитимность деятельности комиссии, по заключению которой увольняется испытуемый сотрудник. Речь идет о приказе. Он составляется в произвольной форме (образец см. на стр. 46).



В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника, в суд можно представить также: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого установленным требованиям, письменные жалобы клиентов.



Процедура увольнения
Если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один – для работника, второй – для работодателя. Уведомление должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения. В документе следует указать причины, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие сотруднику, уволенному по результатам испытания, выплачивать не нужно. Однако так как он пользуется всеми гарантиями трудового законодательства, необходимо выплатить ему зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные образцыуведомления,приказа об увольнении итрудовой книжкивы найдете в электронной версии статьи на сайте www.kdelo.ru.

А как быть, если работник отказывается принять уведомление и расписаться в его получении? В такой ситуации работодатель может составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников организации. В акте свидетели подтвердят «попытку» вручения работнику уведомления, а также его отказ ознакомиться с этим документом (образец см. на стр. 48).



В дополнение к составленному акту можно направить копию уведомления об увольнении по адресу места жительства работника заказным письмом. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 Трудового кодекса сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не позднее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Обратите внимание на тот факт, что в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения. При этом особое внимание следует уделить тому, чтобы формулировка причины увольнения соответствовала документам, подтверждающим обоснованность принятого работодателем решения. На день отправки указывает оттиск почтового штемпеля на уведомлении о вручении письма, которое возвращается работодателю.

Таким образом, процедура увольнения работника по результатам испытания требует от работодателя соблюдения ряда очень важных процедур и формальностей. Например, решение об увольнении руководителя организации, как не прошедшего испытательный срок, должен принимать уполномоченный уставом компании коллегиальный или единоличный орган такой, как председатель Совета директоров. Игнорирование этих моментов может привести к тому, что суд не согласится с решением работодателя и вернет ему уволенного сотрудника.