Juli_82,
не указываем, чтобы не заморачиваться с такими ситуациями


Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:
к этим формулировкам пришли путем обсуждений с руководителем на прежнем месте работы. придя на новое место, увидела, что здесь точно так же и есть. в обоих случаях формулировки были введены опытными кадровиками, пока не было оснований сомневаться в их некорректности

У нас в заявлении человек пишет"прошу принять меня на должность...... на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ф.и.о.
В приказе пишу так же полностью
А в трудовом договоре пишем: трудовой договор заключается на определенный срок в соответсивии со ст 59 тк рф на время исполнепия обязанностей отсутмтвующего работпика ф.и.о
Начало действия договора:дата
Окончание действия договора : выход на работу ф.и.о.
Характер работы: временный

Нам так проще человек может выйти и в 1 год и в 1.5
Временному даже заявление писать не надо на увольнение руку пожмут скажут спасибо за работу трудовую выдадут и все

Т.е. расшифровка в Срочном ТД необязательна причина отсутствия этого основного работника??(больничный, отпуск или еще какая..)

Мы не пишем у нас организация большая 850 человек постоянно кто то временно приходит на работу

Всем здравствуйте. Хочу уточнить пару моментов:
1. При замене книги учета ТК и вкладышей нужно ли издавать приказ об этом факте? Предыдущая не закончилась, но она очень древнего образца. И кого вписывать в графу ответственное лицо? ФИО того, кто реально когда-то принимал эти книжки или уже нового ответственного лица?
2. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, но есть намерение перевести трудовые отношения в постоянные, достаточно ли будет просто не трогать договор, чтобы он пролонгировался как бессрочный или лучше стоит расторгнуть его и заключить новый без указания срока действия?

Добавлено спустя 1 час 3 минуты:
И вот еще один вопрос сразу назрел - можно ли послать запрос на сведения о несудимости на директора от его имени как руководителя и нужно ли прилагать согласие на обработку персональных данных, как на других сотрудников?

Могу по второму вопросу сказать что я делаю доп соглашение к трудовому договору и все.
Увольняю и принимаю снова если с временной должности на временную( например если декретчица выходит на работу и кто то снова уходит с декрет и человека чтоб не увольнять )
А если с временной на постоянную то допик и все

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если работала на двух работах по разным трудовым книжкам, то как бы с декретными?
И на одной, и на другой работе работала без совместительства. И не хотелось бы ни от куда увольняться.

добрый день, помогите решить задачу:

брала отпуск с 1 ноября по 16 ноября
его не гуляла, так как рассчитывала потом взять дни когда нужно будет.
потом отгуляла с этих 15 дней:
с 31 октября по 03 ноября = 4 дня
с 28 декабря по 30 декабря = 3 дня
с 20 февраля по 22 февраля = 3 дня
Итого 10 дней
Вопрос: сколько мне осталось (или не осталось?) дней?
просто я рассчитывала, что у меня еще 5 дней есть, а кадры говорят один.

Кадры исходят из того, что с 1 по 16 ноября попадают 4 выходных дня, а фактически Вы отгуливаете свой отпуск по рабочим дням. Поэтому они и говорят, что остался 1 день рабочий отдохнуть.

это я поняла, правильно ли это?

Verasha,
Логика верная, но правильно ходить в отпуск в дни, предусмотренные приказом. Ваша ситуация идет на уровне договоренностей в конкретно Вашей организации, а не по Трудовому кодексу РФ, поэтому однозначного мнения быть не может.

спасибо

согласна, но по графику у меня август-сентябрь, отгулять весь не получается, дергают по работе.
Пошла кадрам на встречу, взяла в ноябре чтоб закрыть этот год, с условием отдыхать когда нужно (каникулы ребенка первоклассника), но всех условий оказывается не знала...

Здравствуйте. Очень нужен совет.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком (выплата пособия уже закончилась), уходит на больничный по беременности и родам со вторым ребенком на 156 дней. Затем в отпуск со вторым малышом. Сейчас решила уволиться, пособия по второму ребенку уже закончились. При расчете периода для компенсации обнаружила, что перед вторым больничным по берем. и родам первый отпуск приказом не был прекращен, но больничный начислен и оплачен.
Как я понимаю, по правильному, за этот больничный, 5 месяцев, ей также положена компенсация очередного отпуска?

Согласно ст. 121 ТК РФ время нахождения на больничном - это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранено место работы. И вы должны выплатить за этот период денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Natysia8,
Спасибо большое!

всем добрый день!кому нужен бесплатный работник?!
ищу работу бесплатно (для опыта) на пол дня в сфере управления персоналом , кадры, имею высшее юридическое образование.

Добрый вечер коллеги
Кто нибудь на предприятии уже получил с фсс пилотный проект по начислению больничных листов
Конечно мы немного в шоке.теперь к больпичному надо приложить заявление на трех листах первые два заполняет работник печатными буквами.многие наши работники писать грамотно не умеют
Может это для того чтоб меньше люди на больничные холили

M@m@ Len@,
у меня второй день нет времени зайти к ним на сайт и прочесть сей шедевр. Но уже наслышана и боюсь)

У меня же другая головная боль.
Сегодня разбирались с начислениями северной надбавки. Может поможете)
молодой человек в возрасте 28 лет и 5 месяцев не проживающий ранее ни дня в южных районах ДВ (и вообще каких либо районах КС и т.д. - из Санкт Петербурга, например, молодой человек) устроился на работу во Владивостоке.

Понятно причисляем его к обычной группе (не молодежи) и ставим ему 0% ДВн и так работает он у нас год.
Через год начисляем ему 10% ДВн.
и тут вопрос... когда начислять ему 2 10-% надбавку? по общему основанию через два года или через пол года как молодежи? ведь ему еще 29 лет и 5 мес и он уже год прожил и проработал в южных районах ДВ.
Я бы склонялась к тому, что основания должны остаться те, что были на момент устройства на работу, то есть общие, и зарабатывать он должен вторую надбавку - 2 года (по принципу Закон обратной силы не имеет).
Но в консультанте нашла письмо инспекции по труду ПК с разъяснением по случаю когда девушке 29 лет первую надбавку дали по ускоренной программе, а последующие надбавки в связи с достижением 30-летия она зарабатывала по 2 года на общих основаниях. То есть в данном случае изменение налицо.
Продолжим.
если все таки пойти по второму варианту и начислять ему 2 надбавку через 6 месяцев как молодежи прожившей в указанном районе более года, то третью уже через 2 года, так как ему исполняется 30 лет?
Бред такой получается, капец...
Рассудите.

Кора! У меня как то работница 3 раза переписывала одно заявление, все никак не могла разобраться как же оно пишется это дурацкое слово ЗаИвление-ЗаЕвление и т.д. Причём человек учился заочно на 2-м курсе, получал Высшее образование. Думала что я к ней предираюсь.

Arfa,
не очень поняла, почему он должен вторую надбавку зарабатывать еще год? Он же год прожил на ДВ, ему до 30...