Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 656 ]  Страница 32 из 33  Пред.1 ... 29, 30, 31, 32, 33След.

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: Наталья
С нами с: 19 янв 2012
Сообщений: 85
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 12 раз
Больничный оплачивает: первые 3 дня работодатель, остальное ФСС напрямую. Врач ничего не решает по оплате.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Модератор
Аватара пользователя
С нами с: 07 дек 2007
Сообщений: 5067
Откуда: Владивосток, район Школьной
Благодарил (а): 1791 раз
Поблагодарили: 1834 раза
спасибо, девы, успокоили :ro_za: :ro_za: :ro_za:
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 24 окт 2012
Сообщений: 926
Благодарил (а): 67 раз
Поблагодарили: 59 раз
если сменный график работы выпал на 9,10,11 марта, как оплачивать эти дни? всё равно считается, что работал в праздники? чтобы дать отгулы за эти дни -какие приказы/заявления нужны?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Имя: Екатерина
С нами с: 14 окт 2014
Сообщений: 208
Откуда: Красноярск-Владивосток, Змеиночка
Благодарил (а): 37 раз
Поблагодарили: 11 раз
девочки, подскажите пожалуйста, ушла в декретный отпуск в январе 2013 года, поотом сразу во второй, срок которого истекает 20 марта 2018 года.
Каким числом писать заявление на увольнение и полагаются ли какие-то выплаты за эти 5 лет? :ro_za:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 04 июл 2008
Сообщений: 1805
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 22 раза
Поблагодарили: 163 раза
miriada,
Дата вашего увольнения дело добровольное, но обычно указывают последнюю дату отпуска, т.е. 20.03. Если позже, то придется выйти на работу. Не забывайте про двухнедельный срок для уведомления работодателя. Что касается выплат - если остались дни неиспользованного отпуска, когда уходили в первый декрет, то их должны компенсировать.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Душа Владмамы
Душа Владмамы
Аватара пользователя
С нами с: 23 авг 2007
Сообщений: 6436
Изображений: 1
Откуда: СПб/МО
Благодарил (а): 205 раз
Поблагодарили: 139 раз
Девочки, подскажите, пожалуйста
Совмещение двух должностей по 0,5 ставки , уход в декрет, зп ниже МРОТ
Декретные рассчитают исходя из целой ставки?
dromoУссурийск
Изображение

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 09 сен 2009
Сообщений: 2429
Благодарил (а): 584 раза
Поблагодарили: 370 раз
Девочки, подскажите. :ro_za: Нужно оформить на работу гражданина Кыргызстана. На сколько я понимаю - от него нужен паспорт, снилс, чистая трудовая? Миграционная карта, регистрация по месту пребывания не нужна же нам? В Миграционную службу подаем уведомление и копию трудового договора? Где взять форму уведомления и как его подавать (лично, почтой)?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
The World Is Not Enough
Аватара пользователя
Имя: Ксения
С нами с: 09 июл 2007
Сообщений: 3289
Откуда: БАМ
Благодарил (а): 234 раза
Поблагодарили: 80 раз
Kraska писал(а) 05 июн 2018, 19:21:
Девочки, подскажите. :ro_za: Нужно оформить на работу гражданина Кыргызстана. На сколько я понимаю - от него нужен паспорт, снилс, чистая трудовая? Миграционная карта, регистрация по месту пребывания не нужна же нам? В Миграционную службу подаем уведомление и копию трудового договора? Где взять форму уведомления и как его подавать (лично, почтой)?

Бланки уведомлений есть на сайте ФМС, подавать лучше лично (в течение 3-х рабочих дней после трудоустройства), копию трудового не приносили.



За это сообщение автора hochyzamuj поблагодарил: Kraska
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
С нами с: 23 июл 2012
Сообщений: 1411
Благодарил (а): 185 раз
Поблагодарили: 245 раз
Подскажите,пожалуйста,имеет ли право на северные надбавки и районный коэффициент работник,не имеющий стажа работы в Прим. крае,кроме как ИП(налоги выплачивались,деятельность велась)
И какие документы он должен предоставить в отдел кадров для начисления.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 13 авг 2008
Сообщений: 257
Откуда: 71 мкр.
Благодарил (а): 77 раз
Поблагодарили: 36 раз
edit писал(а) 20 июл 2018, 21:22:
Подскажите,пожалуйста,имеет ли право на северные надбавки и районный коэффициент работник,не имеющий стажа работы в Прим. крае,кроме как ИП(налоги выплачивались,деятельность велась)
И какие документы он должен предоставить в отдел кадров для начисления.


Районный коэффициент выплачивается всем работникам независимо от стажа.
Стаж для "Северных" надбавок я беру по трудовой, либо справки.
ИП может вносить записи в трудовые книжки.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 30 мар 2009
Сообщений: 3246
Откуда: Город что у моря
Благодарил (а): 516 раз
Поблагодарили: 261 раз
Подскажите!!
Если я оформлена в ООО. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Получаю пособие.
Хочу выйти на работу в другое ООО. Как правильно все оформить, чтобы не потерять пособие? :smu:sche_nie:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 13 авг 2008
Сообщений: 257
Откуда: 71 мкр.
Благодарил (а): 77 раз
Поблагодарили: 36 раз
Синфусо писал(а) 11 сен 2018, 21:23:
Подскажите!!
Если я оформлена в ООО. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Получаю пособие.
Хочу выйти на работу в другое ООО. Как правильно все оформить, чтобы не потерять пособие?


Можете выйти на неполный рабочий день, вплоть до 7 часов 30 минут, пособие по уходу за ребенком тогда сохраняется


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 26 май 2011
Сообщений: 589
Благодарил (а): 61 раз
Поблагодарили: 63 раза
Девочки, добрый день! Кто-нибудь уже сталкивался с аттестацией рабочих мест (СОУТ)? Посоветуйте, пожалуйста, организацию, которая этим занимается.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
The World Is Not Enough
Аватара пользователя
Имя: Ксения
С нами с: 09 июл 2007
Сообщений: 3289
Откуда: БАМ
Благодарил (а): 234 раза
Поблагодарили: 80 раз
Anech_ka,
компании, которые имеют лицензии на проведение СОУТ, а также всё необходимое оборудование.


Вложения:
IMG_4992.JPG
IMG_4992.JPG [ 88.27 КБ | Просмотров: 1057 ]

За это сообщение автора hochyzamuj поблагодарил: Anech_ka
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Катя
С нами с: 24 мар 2012
Сообщений: 3428
Благодарил (а): 482 раза
Поблагодарили: 483 раза
Девочки здравствуйте!
Может кто сталкивался, я как человек далёкий от кадровых вопросов попыталась найти инфо в интернете, но однозначного ответа на вопрос не получила.
Ситуация следующая. С 26.12 я получаю больничный по БиР. Но для получения максимальной выплаты на работе я буду писать заявление, что до конца декабря я работаю и с 1.01.19 ухожу в декрет, просто мне оплатят не 140 дней больничного, а 134, но расчёт будет не 16-17 года, а 17-18. С этим я разобралась, так можно и я имею на это право.
Но у меня в запасе есть неотгулянные дни отпуска, которые опять же по ТК я могу взять ДО отпуска по БиР.
Если я беру эти дни с 20.12-31.12, то фактически происходит наложение отпусков в период с 26.12 по 31.12. Допустимо ли это? И как в таком случае будет рассчитываться выплата декретных? С момента окончания отпуска, то есть с 1 января как мне и требуется? Или с 26.12 расчёт и выплата больничного по БиР и дополнительно перерасчёт за отпуск?
Изображение

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Имя: Ольга
С нами с: 20 июн 2015
Сообщений: 152
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 2 раза
Подскажите пожалуйста. Дочка собралась на курсы кадровое делопроизводиво или специалист по кадрам.Есть курсы в Перспективе 2 мес обучения и Вгуэс 6 мес. Есть ли толк с курсов, можно ли знания какие получить? И усторится куда нибудь с ними ? И наверно лучше где 6 мес.обучение.Правда по деньгам дороже :ny_tik:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Анна
С нами с: 08 апр 2008
Сообщений: 1907
Откуда: ***из города В в город А***
Благодарил (а): 169 раз
Поблагодарили: 187 раз
Мурлена писал(а) 17 янв 2019, 00:15:
Подскажите пожалуйста. Дочка собралась на курсы кадровое делопроизводиво или специалист по кадрам.Есть курсы в Перспективе 2 мес обучения и Вгуэс 6 мес. Есть ли толк с курсов, можно ли знания какие получить? И усторится куда нибудь с ними ? И наверно лучше где 6 мес.обучение.Правда по деньгам дороже :ny_tik:

Есть конечно,но мой совет лучше кадры + менеджер по персоналу (это сейчас более развито). Я 9 лет назад закончила в Перспективе, потом пошла работать в кадры, сейчас с 15 года начальник ОК и с ноября пошла на курсы менеджера по персоналу ( пусть будет, сертификат не лишний)
**************************************************
Изображение


**************************************************


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Имя: Ольга
С нами с: 20 июн 2015
Сообщений: 152
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 2 раза
Anutk@,
Спасибо. :ro_za:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
С нами с: 01 ноя 2010
Сообщений: 1930
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 30 раз
Anutk@, добрый день, помогли ли курсы? Получилось ли без опыта устроиться на работу?
АНГЕЛ ДЬЯВОЛА


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
С нами с: 20 сен 2008
Сообщений: 394
Откуда: Wild East
Благодарил (а): 674 раза
Поблагодарили: 27 раз
Добрая тигра писал(а) 24 сен 2018, 21:28:
Синфусо писал(а) 11 сен 2018, 21:23:
Подскажите!!
Если я оформлена в ООО. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Получаю пособие.
Хочу выйти на работу в другое ООО. Как правильно все оформить, чтобы не потерять пособие?


Можете выйти на неполный рабочий день, вплоть до 7 часов 30 минут, пособие по уходу за ребенком тогда сохраняется

Уже не прокатывает, есть акты ФСС и решение судов в его пользу: при сокращении рабочего дня на 1 час и менее пособие снимается с расходов ФСС


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 656 ]  Страница 32 из 33  Пред.1 ... 29, 30, 31, 32, 33След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]