taka писал(а):
Cicada
Здравствуйте!
Работаю в государственном учреждении,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.01.02.2010 года мой отдел из которого уходила в декрет разделили на два отдела.Один отдел остался с тем же названием и функциями и создали еще один новый отдел.Меня перевели в новый отдел,мотивируя перевод тем,что в старом отделе нет больше свободной ставки с моей должностью, а есть ставки с низшим окладом.
Когда я уходила в декрет и был один отдел нас было несколько специалистов с одинаковой ставкой и одиноковой должностью.При разделе на два отдела в старом отделе осталось всего две единицы с моей ставкой по штатному расписанию,но одну из них предоставили работнику,у которого стаж работы в данном учреждении меньше моего и должность была ниже. Меня по телефону о факте перевода в другой отдел оповестила кадровик уже после принятия решения работодателем,т.е. 03.02.2010 года.
Вопрос должен работодатель был согласовать мой перевод в другой отдел со мной заранее ,до выхода приказа по предприятию,а не после вынесения решения в одностороннем порядке?
_________________
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Посмотрите еще вот тут
http://www.bishelp.ru/kontrol/trudovoy/ ... revoda.php.
Однако, вы в отпуске и уведомить Вас однозначно обязаны.