Добрый день уважаемые форумчане.
Знающие, подскажите пожалуйста такой вопрос. Надеюсь правильно выбрала тему для написания.
На работе сократили отдел,предложили доработать месяц и уйти,но прошло время и работодатель предложил перейти на другую должность с сохранением оклада на испытательный срок 3 месяца.Я согласилась попробовать,так как вообще было шоком что просто выпинывают,хотя работала не один год.
Проработав на новой должности месяц поняла что вообще не мое,специфика новой должности совершенно другая. Сейчас идет давление чтобы я ушла сама,как бы не справившись с новыми обязанностями.Каким образом могу сейчас уволиться.
Так как основной договор по той должности что сократили еще есть на руках,нового я не подписывала никакого,в новую должность не вводили. Остальных выдавили,либо просто сотрудники ушли сами видя что скоро работать будет невыносимо. Я слышала что при сокращении работодатель должен выплачивать в течение какого-то времени денежную компенсацию. Какие у меня сейчас права в связи со сложившейся ситуацией. И могу ли я уйти сейчас по сокращению. На что имею право?Буду благодарна за помощь.

fanatka
тут попробуйте спросить
Кадровики - часть вторая

fanatka
У сына на работе при сокращении оплачивают полностью не отгулянный отпуск+ 3месячная зарплата. По этому и давят по собственному , тогда выходного пособия не будет

при увольнении в любом случае выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск