Девочки спецы по кадровому делу и просто кто сталкивался и знает - подскажите плиз.
Наше руководство решило закрыть наше ООО. Хотят все это сделать до н.г. Нас всех попросили писать на увольнение. И потом мы пишем заявление о приеме на работу в ту же организацию, но уже другое название. Под сокращение нас подводить не хотят - говорят денег нет на выплаты..И чтобы повысить всем з/п - в новое предприятие не всех возьмут..Уже предупредили тех, кого не возьмут. Меня берут в новое предприятие. Вопрос в другом - в чем мы теряем? Отпуска сказали, что за нами сохранятся.

вы уверены, что предприятие останется тоже? С тем же ИНН и ОГРН? НЕ вижу тогда смысла для предприятия в такой процедуре увольнения и принятия НА 99% предприятие будет новое, вновь зарегистрированное.

Если предприятие новое, а не просто после смены названия, то отпуска за вами никак не сохранятся. НУ и мало ли, но могу пообещать но не принять на новое предприятие. ДА и очень сомневаюсь, что тех, кого не берут в новое возьмут и напишут заявление на увольнение.

KatushKa-L
я проходила через такое, отпуск не сохраняется - его выплатили, но по согласованию с начальством могут отпустить в отпуск раньше. В остальном ничего такого, если компания продолжает существовать.

Nezabudka
Конечно же у предприятия будет и другой ИНН, ОГРН, и название..В 2008 году я устроилась на работу в эту компанию, ушла в декрет. При выходе из декрета - мне сказали пиши на увольнение и о принятии на работу в "другое наименование". А сейчас проработав в этом "ООО" 2 года, нам сообщили, что данную компанию закрываем, увольняемся и пишем о принятии в ту организацию, где я работала до декрета. Вот и вопрос - что с отпусками и вообще? Я должна в декабре идти в отпуск..У начальницы спросила - сказала ответит после понедельника..Нас тупо хотят кинуть? По сокращению платить они не хотят..Но на работу возьмут назад - это 100 %.

KatushKa-L
А Вы напишите заявление не на увольнение, а на отпуск с последующим увольнением. Таким образом отпуск в той компании, где сейчас работаете, не пропадёт.
Если же просто уволитесь, то в новой организации право на отпуск будете иметь, только отработав полгода.

какое сокращение, если вам дают работу? О сокращении можно говорить, когда вас на улицу отправляют.


я вам уже ответила, все сгорает, начинаете отрабатывать свой отпуск заново, с первого дня приема на новую работу.


договаривайтесь с начальством и отгуливайте свой отпуск.

какое сокращение, если вам дают работу? О сокращении можно говорить, когда вас на улицу отправляют.

так принимают на работу то не всех. 5 человек увольняют и просят их написать по собственному..
а если с отпуском не получится - то должны выплатить расчетные по данному предприятию?

вам какая печаль? у вас работа есть.
А у тех людей возможно есть свои договоренности.

конечно, вы в старой организации получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.