С сегодняшнего дня вступает в силу закон, который запрещает работодателям указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение, прописку претендента.

Объявления типа "Требуется симпатичная девушка в возрасте от 18 до 25 лет" теперь противозаконны. В них запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Также нельзя указывать требования к месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Однако, подчеркивают эксперты "РГ", есть виды деятельности, где очень важны опыт и возраст. И в этих случаях придется исхитряться, чтобы в объявлении не оскорбить чувства молодых претендентов.

Соответствующие изменения в законе «О занятости населения» вступили в силу 14 июля. Депутаты Госдумы и Минтруда посчитали указанные выше требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека. Для соискателей никаких изменений внесено не будет – они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.

прикольно, если мне до этого закона по объявлению о продавце в салон белья звонил говорящий с большим акцентом товарисчь мужского пола, а на мой вопрос, читал ли он требования, гордо отвечал, что дэвушка есть, только по русски говорить она совсем не может, поэтому он все узнает , то теперь прямо и не знаю чаво ждать, давая объявления

Ну вот и наша страна начинает заболевать политкорректной истерией. Имхо, этот закон пока ничего не изменит. В любом случае у работодателя есть требования и свое видение кандидата, и то, что он перестанет их озвучивать в объявлении, не означает, что он откажется от них при выборе работника. Если раньше ограничения в объявлении сразу отсеивали неподходящих, то теперь и кандидаты, и работодатели будут зря тратить свое время на бесполезные собеседования. А может и не будут - резюме глянут и откажут сразу.

А зачем на собеседовании? Все проще: у работодателя добавится головной боли - расспрашивать по телефону кандидата - а скока лет? А какой пол? и проч.
Достаточно глупо! Часто в силовые структуры требуются только мужчины, что весьма логично, как это может оскорбить или унизить меня как женщину?
Если наша страна заразится американским сексизмом, это будет так отвратительно!!! Выходя из автобуса наши мужики и так редко подают женщинам руку, а так бояться начнут, что засудим их за домогательство или дискриминацию. А уж дверь придержать Бред!

первое, о чем подумала

Наши законодатели снова маются от безделья...
Скоро вообще будут разрешены только объявления вида "Требуется работник"...

Я думаю, компании просто разработают форму резюме и будут просить претендентов заполнить и скинуть по электронке. И в этой форме будет и пол, и возраст, и семейное положение и прочее.

Не все претенденты имеют компьютер и умеют им пользоваться.
Опыт работы указывать не запретили.
А остальные требования к деловым качествам действительно не относятся

Ну как сказать! У мужа на складе мебели женщины-грузчики точно не нужны, т.к. норма поднятия тяжести у женщины - 20 кг, а кто каменные столешницы носить будет?
Иногда пол - важен

а где вы видели, чтоб на объявление "требуются грузчики" радостной толпой бежали женщины?

конечно не оносятся . Узбечка на кассе на мой вопрос: а почему вместо 22.30 руб. сдачи я получила четыре пятака и рубль, мучительно что-то считала в уме, шевеля губами, а потом выкатила мне три по 10коп.
На моё: да к черту мелочь - дайте рубль- еще больше удивилась. Рубль дала, но, наверняка, так и не поняла что от неё хотела "иностранка"))))
И это супермаркет, а не говнобудка.....

Есть официальный перечень профессий в которых пол действительно важен.

Так это и есть требование к "деловым" качествам
И мне бы в голову не пришло писать объявление: "требуются грузчики на склад. Только мужчины!!!"
Вроде и так понятно.

О!!!! мне каменная столешница нужна на кухню.

И как в объявлении писать? "Только русские!"?
Или проще установить требования к образованию и опыту работы?

вот Вам понятно, а их юрист на корпоративе рассказывал мне, как он еле отбился на суде от одной дамы, которая утверждала, что нарушено ее конституционное право на труд. В объявлении НЕ БЫЛ указан пол, поэтому она пришла наниматься в грузчики. Менеджер по персоналу была, мягко говоря, удивлена и сходу ей отказала, та затребовала письменный отказ и подала в суд Люди всякие бывают, наслушаются про американцев, как те суды сплошь и рядом за слишком горячий кофе выигрывают, и пытаются повторить
Между прочим, мы туда же катимся. ИМХО

если у неё есть образование и опыт работы в Узбекистане, это не делает её специалистом в России

И что, ей в отказе так и написали - "отказано по причине несоответствия пола"? ну тогда менеджер по персоналу неумный, сами виноваты
но согласитесь, такие случаи единичны

да и сейчас когда отправляют резюме пишут всё с годами...не трудно вычислить какого возраста претендент на вакансию

Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
Re: Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст..

это давно практикуется...я вообще считаю не можешь отказать правильно, незачем писать, бумага стерпит ,а вот соискатель нет.
Есть же "дежурные"отписки,вот ими и пользуются грамотные кадровики.

Ну, образование и опыт в России тоже не всегда делает специалистом.
Тут проблема больше в уровне знания русского языка. Но у тех же мигрантов он разный.
У меня в должностной требование про русский язык есть, кстати.

Вы смотрите с одной стороны. Но ведь бывает, что отказывают именно по причине например того же возраста, и плевать на опыт работы и тд. Если работник справляется хорошо со своими обязанностями какая разница сколько ему лет, его пол или раса? На работу берут именно Работника по рабочим качествам, а не по внешнему виду (типа ой нафик нам в бухгалтерии эта старушка, вид отдела портить).
А на счет товарищей с акцентом, всегда можно указать, что требуется грамотная речь