Пьяный и некорректно одет. Совсем одно и то же.

В каждой компании свои политки, свои положения, свои способы начисления и удержания премий.
Поэтому я считаю бесполезным тапками кидаться. Работаю в крупной компании не один год, вижу и знаю не по наслышке, что такое бывает и есть.
Работать мне здесь и подстраиваться под это - решать мне, как работнику. Меня тут не держат цепями, ведь верно.

если дресс-код утверждён локальным нормативным актом, и его постоянно не соблюдают - это, по вашему, не нарушение дисциплины труда?

значит у вас нарушают ТК, прочтите в ТК, за что может быть дисциплинарное взыскание, дресс код туда не входит

-Wife-
я так понимаю. ваша премия не закреплена в вашем договоре. Она может быть, и может не быть.

Вот если у нас черным по белому прописано про ежемесячное начисление премии за такие то показатели (трудовые), то хоть голый прийди, тебя за это премии не лишат. Лишение будет только при наличии документальных нареканий

Наверно, федеральная компания нарушает
(я повторяюсь, что например, в той же премии нет показателя дресс-код. Но есть такое как оценка руководителя, которую он может занизить если сотрудник регулярно нарушает приказ о дресс-коде, опаздывает, ест не вовремя и тд. Не отдельно дресс-код. Поведение на работе всовокупе).

я думаю, что руководство все таки отталкивается от ТК, работала несколько лет назад в компании с очень строгим дресс кодом, премии лишали за косяки в работе, за дресс код никогда., замечания делали, но не лишали

Долечка
Закреплена. Она делится на 50\50. 50 - мои личные показатели работы. 50 - мнение моего руководителя (сюда входит как я работаю, как веду себя на работе, как соблюдаю дисциплину и тд)

ну этим все сказано, рога и копыта мне сотрудник не нравится, я такое могу написать

-Wife-
что то мне подсказывает, что "мнение руководителя" идет в разрез с ТК.

Добавлено спустя 28 секунд:
С таким договором, вы с трудовой инспекции отобьете все лишения

вот и я о том же

Жемчужный микс
нет, не может.
Есть порядка 10 показателей для всех - руководитель отмечает какие соблюдены. и пропорционально считается процент.
ежемесячно сотрудник подписывает документ по своей премии где написано за что и сколько он получает премии.

Можете не повторять, что компания черная,рога и копыта и тд.Я могу тоже много раз повторить, что компания одна из крупнейших в нашей стране.

Добавлено спустя 55 секунд:

На это есть несколько политик и положений, по которым работает вся компания, включая правление в Москве. Компания работает уже 25 лет - было бы за что - нагнули бы давно.

Я десять лет отработала в холдинге. Положение о дресс-коде было, я его не нарушала (в силу своего возраста и должности). Но, могу точно сказать, что "штрафовать" за это нарушение меня бы не смогли (в соответствии с положением о премировании)

-Wife-
так поэтому вас еще и не лишали. А только пугают.

-Wife-
крупнейшие компании тоже нарушают прочтите ТК, там нет дисциплинарного взыскания за дресс код, это отсебятина, а сотрудники думаю что так и должно быть

Долечка
меня лично нет.
Но я занимаюсь с этими документами, знаю что бывает.

так если ни кто не жалуется, все думают как вы, что так и должно быть

это смотря как преподнесли сотруднику. Так он и понимает.

Жемчужный микс
а вы почитайте, пожалуйста, еще раз мои сообщения. Я не писала нигде

я написала, что при регулярном нарушении могут лишить части премии, если руководитель посчитает это нужным. что так же он должен обосновать.

Прям вот точно точно?? Лишили премии, закрепленной в договоре? И прям без письменного подтверждения?