Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 320 ]  Страница 5 из 16  Пред.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16След.

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12327
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 868 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:18:
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:14:
почитайте ТК, много интересного узнаете

Я говорю то, с чем сталкиваюсь ежедневно. У нас штат 3 тысячи человек. И никто не будет ходить и предупреждать, что что-то ты сегодня пьяный или некорректно одет. Руководитель одела при регулярном нарушении может снизить премию в части оценки руководителя (где рук оценивает сотрудника по многим показателям). Вот и все.
Я считаю, адекватно. За первый раз премии не лишат. при регулярном наружении - вполне.

Пьяный и некорректно одет. Совсем одно и то же.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
В каждой компании свои политки, свои положения, свои способы начисления и удержания премий.
Поэтому я считаю бесполезным тапками кидаться. Работаю в крупной компании не один год, вижу и знаю не по наслышке, что такое бывает и есть.
Работать мне здесь и подстраиваться под это - решать мне, как работнику. Меня тут не держат цепями, ведь верно.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 23160
Благодарил (а): 1381 раз
Поблагодарили: 1475 раз
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:17:
В ТК не статьи о дресс-коде.

если дресс-код утверждён локальным нормативным актом, и его постоянно не соблюдают - это, по вашему, не нарушение дисциплины труда?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:18:
Я говорю то, с чем сталкиваюсь ежедневно.

значит у вас нарушают ТК, прочтите в ТК, за что может быть дисциплинарное взыскание, дресс код туда не входит
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 24 окт 2008
Сообщений: 5002
Откуда: Владивосток-Санкт-Петербург
Благодарил (а): 774 раза
Поблагодарили: 468 раз
-Wife-
я так понимаю. ваша премия не закреплена в вашем договоре. Она может быть, и может не быть.

Вот если у нас черным по белому прописано про ежемесячное начисление премии за такие то показатели (трудовые), то хоть голый прийди, тебя за это премии не лишат. Лишение будет только при наличии документальных нареканий :a_g_a:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:21:
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:18:
Я говорю то, с чем сталкиваюсь ежедневно.

значит у вас нарушают ТК, прочтите в ТК, за что может быть дисциплинарное взыскание, дресс код туда не входит

Наверно, федеральная компания нарушает :hi_hi_hi:
(я повторяюсь, что например, в той же премии нет показателя дресс-код. Но есть такое как оценка руководителя, которую он может занизить если сотрудник регулярно нарушает приказ о дресс-коде, опаздывает, ест не вовремя и тд. Не отдельно дресс-код. Поведение на работе всовокупе).
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
Капуцин писал(а) 03 сен 2014, 13:20:
если дресс-код утверждён локальным нормативным актом, и его постоянно не соблюдают - это, по вашему, не нарушение дисциплины труда?

я думаю, что руководство все таки отталкивается от ТК, работала несколько лет назад в компании с очень строгим дресс кодом, премии лишали за косяки в работе, за дресс код никогда., замечания делали, но не лишали
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Долечка
Закреплена. Она делится на 50\50. 50 - мои личные показатели работы. 50 - мнение моего руководителя (сюда входит как я работаю, как веду себя на работе, как соблюдаю дисциплину и тд)
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:25:
мнение моего руководителя (сюда входит как я работаю, как веду себя на работе, как соблюдаю дисциплину и тд)

ну этим все сказано, рога и копыта :-) мне сотрудник не нравится, я такое могу написать :)-(:
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 24 окт 2008
Сообщений: 5002
Откуда: Владивосток-Санкт-Петербург
Благодарил (а): 774 раза
Поблагодарили: 468 раз
-Wife-
что то мне подсказывает, что "мнение руководителя" идет в разрез с ТК.

Добавлено спустя 28 секунд:
С таким договором, вы с трудовой инспекции отобьете все лишения


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
Долечка писал(а) 03 сен 2014, 13:28:
"мнение руководителя" идет в разрез с ТК.

вот и я о том же
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс
нет, не может.
Есть порядка 10 показателей для всех - руководитель отмечает какие соблюдены. и пропорционально считается процент.
ежемесячно сотрудник подписывает документ по своей премии где написано за что и сколько он получает премии.

Можете не повторять, что компания черная,рога и копыта и тд.Я могу тоже много раз повторить, что компания одна из крупнейших в нашей стране.

Добавлено спустя 55 секунд:
Долечка писал(а) 03 сен 2014, 13:28:
что то мне подсказывает, что "мнение руководителя" идет в разрез с ТК.

На это есть несколько политик и положений, по которым работает вся компания, включая правление в Москве. Компания работает уже 25 лет - было бы за что - нагнули бы давно.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12327
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 868 раз
Капуцин писал(а) 03 сен 2014, 13:20:
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:17:
В ТК не статьи о дресс-коде.

если дресс-код утверждён локальным нормативным актом, и его постоянно не соблюдают - это, по вашему, не нарушение дисциплины труда?

Я десять лет отработала в холдинге. Положение о дресс-коде было, я его не нарушала (в силу своего возраста и должности). Но, могу точно сказать, что "штрафовать" за это нарушение меня бы не смогли (в соответствии с положением о премировании)
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 24 окт 2008
Сообщений: 5002
Откуда: Владивосток-Санкт-Петербург
Благодарил (а): 774 раза
Поблагодарили: 468 раз
-Wife-
так поэтому вас еще и не лишали. А только пугают.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife-
крупнейшие компании тоже нарушают :-) прочтите ТК, там нет дисциплинарного взыскания за дресс код, это отсебятина, а сотрудники думаю что так и должно быть :hi_hi_hi:
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Долечка
меня лично нет.
Но я занимаюсь с этими документами, знаю что бывает.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32079
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:31:
было бы за что - нагнули бы давно.

так если ни кто не жалуется, все думают как вы, что так и должно быть :-)
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 24 окт 2008
Сообщений: 5002
Откуда: Владивосток-Санкт-Петербург
Благодарил (а): 774 раза
Поблагодарили: 468 раз
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:32:
-Wife-
крупнейшие компании тоже нарушают :-) прочтите ТК, там нет дисциплинарного взыскания за дресс код, это отсебятина, а сотрудники думаю что так и должно быть :hi_hi_hi:

:a_g_a:
это смотря как преподнесли сотруднику. Так он и понимает.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс
а вы почитайте, пожалуйста, еще раз мои сообщения. Я не писала нигде
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:32:
дисциплинарного взыскания за дресс код,

я написала, что при регулярном нарушении могут лишить части премии, если руководитель посчитает это нужным. что так же он должен обосновать.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 24 окт 2008
Сообщений: 5002
Откуда: Владивосток-Санкт-Петербург
Благодарил (а): 774 раза
Поблагодарили: 468 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:33:
Долечка
меня лично нет.
Но я занимаюсь с этими документами, знаю что бывает.

Прям вот точно точно?? Лишили премии, закрепленной в договоре? И прям без письменного подтверждения?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 320 ]  Страница 5 из 16  Пред.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]