Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 320 ]  Страница 4 из 16  Пред.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ... 16След.

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Дресс-код это нормально! Даже если нет прямой работы с клиентами, мы всегда встречаем и первых лиц, и директоров,и в целом человек ходит на работу не модничать, хотя и по дресскоду можно одется очень сильно! Врядли же девченка в прозрачной юбке на директора наработает когда нибудь?) Дресс код такая же часть умения держать себя.
Если прям совсем тяжело - то и зачем работать в этом месте. Меня бы от любимой работы даже бы роба наверно не оттолкнула.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:05:
введением штрафов за несоблюдение

Если это чем-то закреплено и распростаняется на всех, то это не нарушение прав человека.
Когда человек подписывает трудовой договор - он на это соглашается.
Если это вводится, когда человек уже работает, можно попросить какой-то документ, закрепляющий правила дресс-кода. Если такой документ не предоставят, а штрафы будут - то тогда можно уже взбучку поднимать.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32074
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:03:
при явном его нарушении может быть дисциплинарное взыскание (выговор, лишении части премии - по мнению руководителя)

бред какой :ps_ih: а просто подойти и сказать нельзя, что в таком виде ходить ненужно? обязательно наказать?
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 23141
Благодарил (а): 1378 раз
Поблагодарили: 1475 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:03:
А в чем нарушаются права работника, когда вводится дресс-код?

ну, на самом деле, работодатель вправе требовать от сотрудников носить только униформу или спецодежду, если она предусмотрена...если сотрудник откажется следовать принятому дресс-коду - его нельзя уволить, оштрафовать тоже...максимум, можно премии лишить
и, если в организации есть профсоюз, работодатель, прежде чем принять локальный нормативный акт о дресскоде, должен посоветоваться с профсоюзом, и учесть его замечания - как минимум


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:07:
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:03:
при явном его нарушении может быть дисциплинарное взыскание (выговор, лишении части премии - по мнению руководителя)

бред какой :ps_ih: а просто подойти и сказать нельзя, что в таком виде ходить ненужно? обязательно наказать?


Это не бред, это нормальная практика. Дисциплинарки разные бывают.. сначала это замечание, потом выговор, потом может коснутся премии. Это касается не только внешнего вида. Это применимо к поведению на работе, и к самой работе.

Добавлено спустя 23 секунды:
Капуцин
Я с Вами согласна, что документ, закрепляющий дресс-код должен быть.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32074
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife-
тк РФ штрафных санкций по отношению к работникам не предусматривает.
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 23141
Благодарил (а): 1378 раз
Поблагодарили: 1475 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:07:
Если такой документ не предоставят, а штрафы будут - то тогда можно уже взбучку поднимать.

а если документ предоставят, и штрафы будут - то нормально, да? :ps_ih:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс
что мы имеем в виду под словом штраф?
Да, мне не выпишут бумажку в 300р для оплаты в сбербанке :hi_hi_hi: Но при ругулярном нарушении могут лишить части премии, что тоже является условным штрафом.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12319
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 867 раз
Положение о дресс-коде может быть, а вот материально наказывать за это нельзя. Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели. :ni_zia: А все "штрафы" удерживаются, как правило, с черной зарплаты. Нормальные фирмы от нее уходят или уже давно ушли.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Капуцин писал(а) 03 сен 2014, 13:10:
а если документ предоставят, и штрафы будут - то нормально, да?

Если есть документ, распространяющися на всех сотрудников, и кто-то этот документ регулярно и упорно игнорит, я считаю, можно как то повлиять на этого сотрудника.
Это тоже самое, когда бы все обедали с 1-2, а кто-то с 2-3 при утвержденном времени для еды с 1-2.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32074
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:09:
Это не бред, это нормальная практика.

да ладно :men: всю жизнь работала в организациях с дресс кодом, но у нас славобогу было адекватное руководство, за несоблюдение не штрафовали, делали замечания чай не дауны работают слова понимают :men:
и да дресс код был закреплен корпоративным кодексом
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 23141
Благодарил (а): 1378 раз
Поблагодарили: 1475 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:11:
что мы имеем в виду под словом штраф?

штраф - это выплата или удержание определённой суммы
лишение премии - совсем иное, не подменяйте понятия


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32074
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:11:
при ругулярном нарушении могут лишить части премии, что тоже является условным штрафом.

почитайте ТК, много интересного узнаете
вам СОМ написала уже
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:12:
Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели.

Это не правда.
За прогул, за нахождение работы в опьянении, при активных продажах некорректное поведение с клиентом и тд. На мой работе белая зп полностью, и бывает что лишают премии. Чаще всего за прогулы и за пьяный вид по краю.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12319
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 867 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:13:
Это тоже самое, когда бы все обедали с 1-2, а кто-то с 2-3 при утвержденном времени для еды с 1-2.

Это актируется, как отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Совсем не одно и то же.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 23141
Благодарил (а): 1378 раз
Поблагодарили: 1475 раз
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:12:
Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели

а нарушение трудовой дисциплины? регулярное?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Капуцин писал(а) 03 сен 2014, 13:13:
штраф - это выплата или удержание определённой суммылишение премии - совсем иное, не подменяйте понятия

Я не подмениваю. Я спросила что мы имеем в виду под словом штраф :ps_ih: .
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12319
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 867 раз
-Wife- писал(а) 03 сен 2014, 13:14:
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:12:
Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели.

Это не правда.
За прогул, за нахождение работы в опьянении, при активных продажах некорректное поведение с клиентом и тд. На мой работе белая зп полностью, и бывает что лишают премии. Чаще всего за прогулы и за пьяный вид по краю.

За это и зарплаты лишают.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32074
Благодарил (а): 1395 раз
Поблагодарили: 2045 раз
-Wife-
а прогул это и есть трудовые показатели, но не как ни дресс код
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Имя: Ольга
С нами с: 22 фев 2013
Сообщений: 12319
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 465 раз
Поблагодарили: 867 раз
Капуцин писал(а) 03 сен 2014, 13:15:
СОМ писал(а) 03 сен 2014, 13:12:
Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели

а нарушение трудовой дисциплины? регулярное?

В ТК не статьи о дресс-коде.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: В шоке
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 28 янв 2013
Сообщений: 3282
Благодарил (а): 647 раз
Поблагодарили: 672 раза
Жемчужный микс писал(а) 03 сен 2014, 13:14:
почитайте ТК, много интересного узнаете

Я говорю то, с чем сталкиваюсь ежедневно. У нас штат 3 тысячи человек. И никто не будет ходить и предупреждать, что что-то ты сегодня пьяный или некорректно одет. Руководитель одела при регулярном нарушении может снизить премию в части оценки руководителя (где рук оценивает сотрудника по многим показателям). Вот и все.
Я считаю, адекватно. За первый раз премии не лишат. при регулярном наружении - вполне.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 320 ]  Страница 4 из 16  Пред.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ... 16След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]