Дресс-код это нормально! Даже если нет прямой работы с клиентами, мы всегда встречаем и первых лиц, и директоров,и в целом человек ходит на работу не модничать, хотя и по дресскоду можно одется очень сильно! Врядли же девченка в прозрачной юбке на директора наработает когда нибудь?) Дресс код такая же часть умения держать себя.
Если прям совсем тяжело - то и зачем работать в этом месте. Меня бы от любимой работы даже бы роба наверно не оттолкнула.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

Если это чем-то закреплено и распростаняется на всех, то это не нарушение прав человека.
Когда человек подписывает трудовой договор - он на это соглашается.
Если это вводится, когда человек уже работает, можно попросить какой-то документ, закрепляющий правила дресс-кода. Если такой документ не предоставят, а штрафы будут - то тогда можно уже взбучку поднимать.

бред какой а просто подойти и сказать нельзя, что в таком виде ходить ненужно? обязательно наказать?

ну, на самом деле, работодатель вправе требовать от сотрудников носить только униформу или спецодежду, если она предусмотрена...если сотрудник откажется следовать принятому дресс-коду - его нельзя уволить, оштрафовать тоже...максимум, можно премии лишить
и, если в организации есть профсоюз, работодатель, прежде чем принять локальный нормативный акт о дресскоде, должен посоветоваться с профсоюзом, и учесть его замечания - как минимум

Это не бред, это нормальная практика. Дисциплинарки разные бывают.. сначала это замечание, потом выговор, потом может коснутся премии. Это касается не только внешнего вида. Это применимо к поведению на работе, и к самой работе.

Добавлено спустя 23 секунды:
Капуцин
Я с Вами согласна, что документ, закрепляющий дресс-код должен быть.

-Wife-
тк РФ штрафных санкций по отношению к работникам не предусматривает.

а если документ предоставят, и штрафы будут - то нормально, да?

Жемчужный микс
что мы имеем в виду под словом штраф?
Да, мне не выпишут бумажку в 300р для оплаты в сбербанке Но при ругулярном нарушении могут лишить части премии, что тоже является условным штрафом.

Положение о дресс-коде может быть, а вот материально наказывать за это нельзя. Лишение премиальных доплат можно осуществлять только за трудовые показатели. А все "штрафы" удерживаются, как правило, с черной зарплаты. Нормальные фирмы от нее уходят или уже давно ушли.

Если есть документ, распространяющися на всех сотрудников, и кто-то этот документ регулярно и упорно игнорит, я считаю, можно как то повлиять на этого сотрудника.
Это тоже самое, когда бы все обедали с 1-2, а кто-то с 2-3 при утвержденном времени для еды с 1-2.

да ладно всю жизнь работала в организациях с дресс кодом, но у нас славобогу было адекватное руководство, за несоблюдение не штрафовали, делали замечания чай не дауны работают слова понимают
и да дресс код был закреплен корпоративным кодексом

штраф - это выплата или удержание определённой суммы
лишение премии - совсем иное, не подменяйте понятия

почитайте ТК, много интересного узнаете
вам СОМ написала уже

Это не правда.
За прогул, за нахождение работы в опьянении, при активных продажах некорректное поведение с клиентом и тд. На мой работе белая зп полностью, и бывает что лишают премии. Чаще всего за прогулы и за пьяный вид по краю.

Это актируется, как отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Совсем не одно и то же.

а нарушение трудовой дисциплины? регулярное?

Я не подмениваю. Я спросила что мы имеем в виду под словом штраф .

За это и зарплаты лишают.

-Wife-
а прогул это и есть трудовые показатели, но не как ни дресс код

В ТК не статьи о дресс-коде.

Я говорю то, с чем сталкиваюсь ежедневно. У нас штат 3 тысячи человек. И никто не будет ходить и предупреждать, что что-то ты сегодня пьяный или некорректно одет. Руководитель одела при регулярном нарушении может снизить премию в части оценки руководителя (где рук оценивает сотрудника по многим показателям). Вот и все.
Я считаю, адекватно. За первый раз премии не лишат. при регулярном наружении - вполне.