Всем здравствуйте.
История такова:
Предприятие ЗАО, штат численностью более 150 человек.
Заплата по форме 2-НДФЛ в 3 раза меньше фактической.
Отпуск 28 календарных дней и не дня больше. (по ТК положен 28 + 8 дополнительных дней)
Вопрос:
Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?
Есть ли реальные достижения в такой борьбе за права?

сделайте себе свою компанию и платите себе сколько угодно

Маска
труд.инспекция(позвонят,максимум проверка)
больше чем показывает организация,не получите.
вообщем, выбирайте более тщательно где работать

Про отпуск. Отпуск определяется сейчас согласно аттестации рабочих мест. И трудовая инспекция просит принести результаты аттестации рабочих мест.
Вот этого работодатель должен боятся, потому что аттестацию рабочих мест не проводят.
Только должен весь коллектив поддержат Вас, чтобы потом не остаться без работы.

Маска
Проще сменить место работы...
У нас отпуск тоже 28 дней (без дальневосточных надбавок), и что? Да, мало, но зато я не задерживаюсь на работе и ухожу не позже 18.00. И работаю в свое удовольствие.

Маска

плюсуюсь.
Откуда идет слух что трудовую инспекцию работодатели боятся как черт ладана
у подруги была ситуация просто с тотальным нарушением всех трудовых прав, инспекция ничем не помогла (то ли работодатель хорошо подмазал,то ли что...).
Так что если вам не нравится окружающая вас действительность-вперед и с песней!

Девочки, ну на компенсацию ДВ отпуска Вы же имеете право? не отгулять, но рассчитать и выплатить (по любой зп) просто обязаны! за 8 дней по вашему заработку - офиц.

+ много

спасибо)

Вы изначально были на это согласны? соответсвенно и налоги и прочие сборы платите также в 3 раза меньше! Так какие сейчас претензии?
Идите работать на госслужбу. 41 день отпуска. Все официально Правда из 26 тыс. з\п Вы на руки получите максимум 20, остальное пойдет на налоги, отчисления и прочее Зато законно)))

Маска
Пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Можно и в суд подать.
Сможете доказать, что у вас фактическая зарплата не совпадает с "белой"?
Насчет того, что это будет без последствий - сомневаюсь
Вариант второй - если знаете, что вы для компании ценный работник, которым дорожат, заменить вас реально невозможно, то идите к руководству и "торгуйтесь" на те условия, которые нужны вам. Может, не откажут (такое тоже бывает).

Знаете, я уже готова уйти с этой работы, Но хочу добиться справедливости. У нас в компании работают приезжие с края, здесь квартиру снимают. Они точно не станут бороться за свои права.
Хочу создать прецедент. Чтобы не повадно было таким работодателям.
У нас в компании даже декретные не платят. Если женщина Б., то ее просят уволиться. Шантажируя, тем, что по больничному листу выплатят от офиц. з/п 7 т.р. (А если пойдешь на их условия и уволишься, то заплатят тебе декретные от черной зп).
Кстати проблема намного глубже , и она не решиться сменой места работы.
Я вот задумалась, почему люди валят от сюда. Да потому что на ДВ живем в полном бесправии.
Вы заметили, кто платит все налоги? Только крупные федеральные компании, а их не так много в приморье. Местные все уклоняются от налогов. Выбора не так много.

Девочки, в этой теме я бы хотела услышать только

Делимся опытом борьбы за свои права

Вы беспокоитесь, что на пенсию Вам мало начисляют? начисляйте сами из черной в пенсионный фонд или несите расходы в размере +/-50% от белой з.платы, тогда работодатель любую нарисует.

Маска, а вы когда нанимались, вы знали, что такие условия? Зачем соглашались? Ну и искали бы работу, где все по белой. На мой взгляд это нечестно. Либо не идти в такие компании, либо принимать их правила игры. Не рабство ж и выбора достаточно

Повлиять в чём конкретно?
указать в 2-НДФЛ всю зарплату?
или платить всем "белую" официально?
Вы сами то понимаете,что это нереально.Раз ваш работодатель нанимает работников на таких условиях,значит ему НЕвыгодно на других и он никогда не пойдёт на другие,это означает провал в бизнесе и закрытие предприятия.
Вы хотите работать у этого работодателя=принимаете его условия.Не нравится-идите на другую работу,ищите лично вам подходящие условия.
Вас что силком в рабство продали?Вынуждают угрозами работать на ненравящихся условиях?
Или вы хотите сказать,что вы всё знали,вас всё устраивало а теперь вы решили потешить своё самолюбие и угробить работодателя,так?
Ну а как это назвать по другому?
Хорошо,напишите вы в трудовую инспекцию.Приедет комиссия и что?
Все подписали трудовые договора,там указана официальная зарплата,с неё платится ПФР и налоги.
В чём нарушения?Что труд.инспекция предьявит работодателю?
Если вы одна(один) скажете что вам з/п в конверте платят-ну это равносильно клевете.Знаете что за клевету бывает?
Да даже если из коллектива будет несколько человек-ну подавайте в суд тогда на работодателя.
Вот только ЧТО вы выиграете,ведь вас стопроцентов уволят тогда.
за отпуск не скажу,незнаю.
Я не защищаю работодателей.
Я просто ВНИМАТЕЛЬНО читаю всегда ЧТО я подписываю и на что соглашаюсь.
В моей жизни был печальный опыт работы в компании,где нам всем не платили з/п полгода.
Вернее платили белую,а черную-шиш.
Отчаявшиеся подали в суд(я не подавала,ибо знала что это закончится пшиком)
и что?Директор и бухгалтера уволились,компанию обьявили банкротом,активы оказались в Новой Зеландии,там же проживали учредители.ну состоялся суд.НИФИГА никому никто не выплатил.Всех уволили без выходного пособия.
А компания здравствует по сей день.с тем же руководящим составом,те ми же учредителями но под другим зарегистрированным ООО.
Как сказал тогда директор:Вы все взрослые люди и вы все видели ЧТО подписывали.На каких условиях вы шли работать.Ведь всё что вы подписали и на что согласились-всё выполнялось.
а обещанного три года ждут.Докажите что вам кто то чего то обещал....
***
я не хочу сказать что не надо писать в труд.инспекцию.
Вот только-ЗАЧЕМ?
Моё ИМХО:не устраивает работа-ищите другую.Где всё устраивает.

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:


какие конкретно ваши права нарушены?
что указано в вашем трудовом договоре,но не выполняется?
мало вводных данных.
а то ,возможно,я не права и вас действительно обманывает работодатель.тогда сорри.

Интересно, что еще можно насоветовать, кроме как воздействовать на работодателя посредством трудовой инспекции, прокуратуры и суда (да, еще депутатам по вашему округу тож можно написать)
Собирайте компромат, увольняйтесь (если и так собираетесь) и вперед, по инстанциям. Из каждой инстанции в инспекцию по труду придут запросы, по которым они обязаны разобраться (т.е. будет заведено несколько дел, раз запросы из разных мест). Выпишут вашему работодателю штрафы соответствующие, предпишут исправить нарушения.

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:


Конкретно по отпуску: оштрафуют и заставят договора переписать в соответствии с ТК.

Да вы подумайте
рабство приобрело другие формы, но оно и есть, + еще кредиты и ипотека (но это другая тема)

потому что жадность. Кому охота делить свою прибыль, уж лучше себе в карман, получать сверхприбыли.
А чтобы не было провала в бизнесе , нужно заниматься экономически выгодными проектами, а не быть перекупщиками.

У нас компаний, которые платять соблюдают законодательство нет. Только компании с гос.поддержкой.

Э-э, давайте не будем на эту тему Уже не раз здесь на ВМ это обсуждалось. И экономические выкладки были. Только у работника своя "правда", у работодателя - своя. А истина - она где-то рядом
(Темы эти уже закрыты, правда )
С лозунгами и манифестами о том, кто кому что должен - это в гос. думу. Не хотите там задать вопрос, почему работодателю невыгодно всю зарплату показывать и вообще официально трудоустраивать? (вопрос риторический и ответа не требует, и так понятно, что работодатель - гад и рабовладелец )

ну вот вам завтра работодатель предложит платить в 2 раза больше по белому, но третью часть платить не вам, а государству в виде налогов. вы согласитесь?