ситуация сложилась не оч приятная -прошу совета.
в нашей компании освободилась вакансия и срочно требовался сотрудник. Так как пришлось бы потратить много времени на поиск и отбор резюме и собеседований ,я как начальник отдела решила взять на должность знакомого (без опыта )-с одной стороны человеку помочь с др все таки знакомый . все отлично его взяли на работу -я спокойна и за 2 дня до выхода на работу мы поругались -сильно ,соотвественно мне заявил что работать он не будет!!!
я в шоке ,первое -я теряю репутацию тк неприятностей со стороны вышестоящего начальства мне не избежать (я порекомендавала человека !!!),второе- где искать сотрудника за 2 дня до рабочей недели? который оч необходим!
пробовала ,просила меня не подставлять а все таки выйти на работу -наверно с ...цатой попытки мне удалось поговорить не на повышеных тонах -но были поставлены условия :по поводу работы не иметь к нему никаких претензий!! (получается взять на себя всю работу -если она будет никакой ),и сказал что еще подумать надо -никакой конкретики
вот как поступить? принять удар от начальства за "такого сотрудника" или сказать чтобы отправлялся на юга?

На юга конечно. Иначе он каждый день из вас веревки вить будет.

пусть идет нарабатывает опыт в другой компании...

я очень переживаю по этому поводу -работа не пыльная -скорость просто нужна
просто не хочу брать гнев начальства на себя -получается что человек по рекомендации моей -значит я в нем уверена!
и как объяснить причину его не выхода??

Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:

да я бы с радостью! с зам директора немного накалены отношения -представляете какое счастье будет что я так облажалась ,не хочу доставлять такого удовольствия...

Маска
Зато теперь урок на всю жизнь - НИКОГДА не брать к себе на работу друзей,знакомых и приятелей.И не рекомендовать их начальству.
В жизни может случиться всякое - а вам потом отвечать - действительно - это же вы порекомендовали.
В данной ситуации,я думаю,стоит откровенно с начальством поговорить,потому что потом ситуация развернётся совсем не в вашу сторону.
Такие проблемы надо решать сразу,пока огромный ком проблем не вырос.

Сказать начальнику.., что,.. вот мол, порекомендовали, мне специалиста, он весь такой хороший и перспективный, но я млин сомневаюсь, но в такие короткие сроки проверить не удалось, полностью отвечать за него не ручаюсь, но вариантов не много, вернее нет, совсем, если бы вы дали больше времени, проверить, протестировать... А так приходится работать с тем, что есть. В некотором роде,я, не могу ручаться за поведение конкретного человека, так так не знаю его манеры поведения досконально. В определенных условиях даже самый ответственный человек, может поступить безрассудно. Поэтому каждый должен отвечать только за свои поступки.

да ,действительно урок ! не стоит делать людям добра ..
дело в том что компания небольшая и все переживают за вынос информации ,просто не знаешь откуда придёт человек и как надолго (вдруг придёт "пересидеть"какое то время -а текучка это нехорошо )

Знаете, маска, как-то уж со всеми Вы конфликтуете. Человеку хотели помочь с работой, надо полагать, что он в ней нуждался, а конфликт сглаживать не захотел, почему? С замначальника Вы тоже не в очень хороших отношениях? Может проблема в Вас и Вы сильно много на себя берёте, а возможностей в выполнении обязательств с Вашей стороны - выходит, что нет. Может и не стоит так суетиться. Пойдите к начальнику и скажите, что человек отказался. А то Вы хотите хорошей остаться, но со всеми не ладите. Извините, если резко написано. Желаю Вам удачи.

Добавлено спустя 9 минут 13 секунд:
Не понятно, что значит сильно поругались.... может Вы человека унизили и показали своё превосходство, а теперь хотите сохранить свою репутацию.

и рыбку съесть и косточками не подавиться.... Если в итоге хотите хорошего специалиста, то придется время потратить как не крути, тем более если переживаете за репутацию. Плюс не всегда если кандидат подошел на должность после собеседования, он сам захочет работать в той или иной компании. И да - нехорошо лоббировать протеже на вакансию. Максимум верно было бы на общих условиях послушать кандидата

Так и объяснить. Что, мол, хотела человека надежного, а он немного не понял разницы между дружбой и обязанностями. Выходит что работа ему не так то и нужна.Обратитесь в кадровое агентство или Центр занятости населения. Там люди имеют характеристики с предыдущих мест работы. Опять же, можно позвонить на предыдущее место работы и поинтересоваться этим человеком. Сейчас с этим нет проблем.

Зачем?

не лукавьте, вы искали в первую очередь собственной выгоды.

я вообще не конфликтный человек - со знакомым конфликт вышел совсем не по рабочему вопросу.с замначальника только потому что в мой отдел пытались продвинуть своего протеже!я на себя беру лишь столько сколько смогу унести :)

Если вы грамотный начальник, в данном случае уговоры поработать неуместны, тем более с шантажом на тех условиях который хочет ваш знакомый

а какая выгода??? мне завтра нужен человек на рабочем месте -который уже прошёл собеседование, он за 2 дня отказывается , на поиске нового я потрачу как минимум 2 недели ..

мы первого искали 2 месяца через объявления (пересмотрела кучу резюме -было много собеседований )- пришёл человек ,проработал 2 мес и сказал что уходит !причина более чем уважительная -учиться это хорошо..

Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:

это конечно -да, все таки надеюсь что шантажа не будет -пройдет время и все встанет на свои места ,может он это заявил в гневе

Маска, по вашим постам, в принципе, понятно,что Вы добрый и интелегеннтный человек, но у каждого своя правда. Считаете себя правой - не унижайтесь. Если уж так переживаете. Скажите начальнику, что у нового человека непредвиденные обстоятельства и так как Вы его предложили, может на время подбора нового человека, выполнять эту работу сами. ( Вы же написали, что работа не пыльная и опыта никакого НЕ ТРЕБУЕТ). Попробуйте совместить - это же временно.

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:

извините за ошибки

скорее всего я так и поступлю -возьму все на себя (у меня работы своей предостаточно -обязана просто справиться!)и начну искать нового сотрудника
но уже среди совершенно не знакомых мне людей

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
это на тот случай если согласится завтра выйти-ответа так и нет ..

правильно, на юга такого!!!

Он вам спасибо должен сказать, что согласились его взять на хорошее место без опыта.
А он условия ставит!
Пусть идет лесом!

ответ на ваш вопрос в вашем следующем предложении.




если не умеете отделять личные отношения от служебных, лучше их не смешивать.

Немного солнца
я понимаю к чему Вы клоните -нет Вы не правы! на работе у меня только рабочие отношения
и никакой личной выгоды лично для меня там нет :), это обычное желание помочь человеку -тем более что она ему необходима .я наверно слишком отзывчива и не злопамятна хотелось бы взаимности от людей которым помогаю,наверно так воспитана.

Добавлено спустя 6 минут 8 секунд:
Re: как поступить???(закройте пожалуйста)
просьба к модераторам закрыть тему .
спасибо девочки за советы ,не успеваю ими воспользоваться так как завтра человек выходит все таки на работу -посмотрим что из этого получится
надеюсь разрешим с миром созданную ситуацию ,
да и урок на будущее !