Да главное не в том, что написал правду - неправду, а в том, что человек работал и должен получить за это оплату. А тетя лихо решила покрыть недостачу за счет чужого труда, тем более, что организация работы магазина оставляет желать лучшего - один продавец, отсутствие охраны, антикражек.

Маска я бы на вашем месте откровенно сказала руководству, что при таком раскладе, вы найдете свидетелей и не одного, что вы работали в данном магазине и напишите жалобы во все надзорные органы, которые только существуют. В конце концов можно сказать, что договор вы подписывали, только ваш экземпляр вам не вернули. Думаю, что тетя хорошо подумает, стоит ли 10 тыс вашей з/п, того головняка, который ей обеспечат проверки на основании вашего заявления.

ну я из лучших лоховских чувств требовала ...мол, так надо, по правилам, ответственность и все дела...а то получается, че-хочу-то-ворочу-а-ответственность-ни-за-что-не-несу...мой призыв никто не услышал...поэтому я этим пользуюсь, как редкостная сволочь

Если пойдете "стучать в налоговую", то вам потом тоже недоимка придет по НДФЛ за отработанный месяц. 13%*15000=1950.

Так что стучите, но не везде

Маска, не тратьте свои силы и нервы. обидно. да. не спорю. не справедливо, конечно. но максимум что им грозит - это административный штраф - 500-1000 руб. а на доказывании нарушения своих прав вы больше своих нервов и здоровья оставите и окружающих вас близких.

Маска, я думаю Вам просто необходимо идти в трудовую инспекцию, а потом в прокуратуру с заявлениями, можете для начала подойти к своей бывшей работодательнице и сказать о своих намерениях если она не рассчитает вас по нормальному. Поверьте, это ее очень сильно напряжет, из вашего рассказа понятно что с документами у нее не все в порядке. А после нескольких проверок особенно прокуратуры ей мало не покажется.

celica
я с вами не согласна работодателей надо наказывать а не сидеть и молчать в тряпочку, это не правильно

Масяська
да я не призываю молчать в тряпочку.я предлагаю реально оценить возможность восстановления своих прав... нет никаких документов... с чем к примеру она в суд пойдет?
я просто в своей жизни столкнулась с нарушением трудовых прав. у меня была куча бумаг, в трудовую инспекцию писала. они ответа не дали. стали разбираться только после того как на сайт президента обратилась и на их бездействие указала... ну провели они проверку, выписали штраф - 500р. я естесственно там работать уже не смогла. ушла. до суда не дошла - уже сил никаких не осталось... плюнула на все и забыла как страшный сон...
в нашем государстве очень трудно добиваться стправедливости, а путь нелегкий для этого пройти придется. если б все так просто было. то и вряд ли бы работодатель закон нарушал..

celica
Вопрос у ТС "как наказать?". И трудовая инспекция, и прокуратура обязаны отреагировать на заявление, а любая проверка для работодателя может считаться наказанием. Такие организации не любят зря ходить, какой-нибудь косяк да найдут, чтоб план по штрафам выполнить.

celica
Всё как раз очень просто, а нарушают потому что привыкли у нас так работать, и основанием приема на работу не обязательно является трудовой договор а само приступление к работе, это прописано в трудовом кодексе. Труд.инспекция очень быстро реагирует, она назначит проверку, по нескольким сотрудникам, а это доставляет неприятности, т.к. редко у кого есть полный пакет документов на сотрудника. А прокуратуру вобще очень боятся потому что она делает полную проверку предприятия, там поддельными подписями в приказах не обойдешься. Доказать что Маска работала у ИП очень просто, пусть даже она много и не выиграет не думаю что официальная зп там большая, но зато работодателя своего проучит, а она этого и хочет.

Новая волна
+10000

мне к примеру 2 месяца ждать пришлось. и проверку назначили после обращения к президенту когда по нисходящей получили - я писала. и предприятие крупное - могли бы сразу заинтересоваться если им "план" нужен... я к тому времени уже уволиться успела..
а для ИП штраф в 500р. - вы считаете реальное наказание???
для нее это ерунда. овчинка выделки не стоит. и не факт что после одного письма что-то закрутится. пусть конечно обращается если хочет, я не отговориваю.

да им отчет по проверке писать больше придется чем они там найдут, поэтому на многое глаза и закрывают... больше страха нагоняете..

celica
Штраф от 1000 до 5000 или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток был, это только за несоблюдение ТКРФ, а дальше больше, если она не устраивала на работу сотрудников значит и налоги не платила.
Очень странно что вы ждали 2 месяца, когда я приходила в труд инспекцию, инспектор при мне уже начала звонить в мою организацию, и этого звонка им хватило, мне выплатили все что причиталось, даже премию не забыли.
Я сейчас работаю в кадрах и принцыпы работы инспекций мне знакомы. То что вы пишете просто нелепо и не может быть.

не нужно ставить мои слова под сомнение! я пишу то что было на самом деле. не верите-ваши проблемы.

celica
хорошо, это мои проблемы

Маска,
может, вам у Кузнецовой Т.И. проконсультироваться по поводу того, что реально предпринять, она замруководителя Трудинспекции, вот её ветка:
Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова

А вы в этом случае вопросом собственного честного имени не интересовались у начальницы? Как доказывать, что это не сам продавец натаскал?

Недостача по инвентаризации или по кассе? Не получилось ли, что по кассе пробито 12 тысяч, а наличными только 2 лежит?
Вообще, я бы считала, что за эти недоплаченные деньги я оплатила бесценный семинар-ликбез - при работе с деньгами человек всегда материально ответственен, и непозволительно проявлять халатность и небрежность, потому что наказан окажешься сам.
Как наказать? Конечно, трудовая инспекция - страшный зверь. Была у нас сотрудница, которой мы не смогли оплатить больничный лист, который был неправильно оформлен. Попросили ее обратиться вновь в лечебное заведение, выдавшее БЛ, чтобы они внесли изменения и заверили их печатью. Но сотрудница вместо поликлиники пошла в трудовую. И те товарищи обязали нас произвести ей выплату, а на вопрос, как это сделать с юридической точки зрения ответили, что это не их епархия.
Так что наказать-то можно, но задуматься о том, насколько правильно наказывать других за свои же ошибки - все-таки стоит.

Hilt
никак не доказать, мог впринципе кто угодно натаскать, но могло быть и так что недосдачи и не было. Инвентаризацию она провела самостоятельно, без нас. Выявила недосдачу, сказала раскидает на на нас продавцов и на себя (т.к были дни когда она сама работала в одного, в самом начале, магазин только открылся). Могли и друзья ее натаскать, т к в первую неделю еще и друзья ее приходили, пробивали товар на кассе, в зале с клиентами работали.
Касса, на которой я работала, сдавалась ежедневно в конце рабочего дня, всегда все ровно было.

calientepollas тю, да у нас полгорода таких

Помогут, еще как! Было бы желание. А при особенном рвении, можно и самой себя защитить. Поначитаться необходимых законов (2 - 3 по теме) и вперёд!