Насколько я понимаю из сообщения автора, речь идет о планируемом декрете. Так что ваше замечание, мне кажется, не совсем в тему.
Ну а насчет "хорошего специалиста" каким специалистом женщина вернется из декрета, как и то сколько она в нем пробудет - абсолютно непредсказуемое явление.

Klusha
Планируемый для Маски, но не планируемый для работодателя. А работодателю собственно какая разница - планируемая беременность или случайная? Беременность она и в Африке беременность Ну пусть Маска сделает большие честные глаза и виноватое лицо, когда о беременности будет начальству говорить, если ей от этого станет легче
При этом, мы же все знаем, что не всегда удаётся сразу забеременнеть. Может беременность случится через год-два. Тогда вообще какие могут быть претензии?

На данный момент я не беременная, а попытки зачать ребенка могут отодвинуться на неизвестное время в связи с обстоятельствами. А я этого не хочу.

Маска, не зависимо от того, как разрешится ваша ситуация, я вам желаю, чтобы это был наилучший для вас вариант.

Ну и кто мешает Маске отодвинуть свой планируемый декрет на те же год-два? Зарекомендовать себя на новом месте работы и спокойно наслаждаться всем, что связанно с материнством.
А вообще, какая-то странная позиция "Ну и пусть". Ну и пусть сделет и то и это, но ей самой-то как от этого, нормально? Легче ей станет, когда в 3 года ребенку работодатель сделает большие и честные глаза и вручит уведомление о сокращении? Вам бы самой такой сотрудник очень бы понравился?

Вот с вами я соглашусь полностью, всегда работодатели ценили за самоотдачу в работе.
И мне не раз приходилось видеть ситуации когда сотрудницы сообщали о декрете и работодатели реагировали очень бурно и негативно, и мне всегда было непонятно с чем связано их злоба, деньги они выплачивают не со своего кармана, проблема с кадрами тоже решаема ю.

Да какая вообще разница случайная та беременность или нарошная. Кого это? Главное знать свои права и обязанности. А то если сотрудник работу свою выполняет абы кабы и не уволить его из за этого никак нельзя, потомучто "беременна", вот это тогда "ситуация" для работодателя. А если все понимают что вы спец хороший и стараетесь выполнять то что требуется то на семейные обстоятельства все (нормальные работадатели) будут относится только с пониманием. Я вот тоже думала закончу учебу и буду с ребенком дома сидеть, вышла на очень интересную во всех отношениях работу и как то решила что пусть сперва все устанаканится, а потом я это знаю "если что" мне слова дурного никто не скажет. Я это к тому что многие работодатели боятся не беременных сотрудников, а того что прийдет девочка и будет работать через "пошло все нафиг" и никак такую не отправить если вдруг беременность.

Klusha
если бы я была работодателем, но не рассчитывала бы на то, что все мои сотрудники будут пахать и днем и ночью, без беременностей, детей и болезней. По мне, так позиция "беременеть на новом месте работы, не отработав положенный срок (сколько там? год-два?) - не порядочно!" - странная Если работодатель настолько самодур, что

просто из-за того, что она забеременела (это такая мстя?), то в такой компании и делать нечего

в следующем году мне будет 32 года, мне кажется что отодвигать беременность уже некуда.

У дураков мысли сходятся )

Маска
да вам никто не говорит, что это очень хорошо - придти на новую работу и забеременеть! Вам говорят, что в этом нет ничего фатального!

Ничью злобу оправдывать не собираюсь, но вот проблема с кадрами решается следующим образом: ставку занимает сотрудник в декрете, на какой срок не понятно. Другого сотрудника можно взять только на время декрета. При этом, вам еще нужно будет в курс дел вводить. Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. Ну и одно дело все эти хлопоты затевать из-за сотрудника, который что-то сделал для компании, и совсем другое для декретницы, которую только-только приняли и всему обучили.

уйти на новое место работы - это один вариант развития событий, а если остаться на прежнем месте где морально очень комфортно. Кто может подсказать как будут развиваться события если сотрудник беременный, а предприятие ликвидируется?

так вам не поиском работы, а планированием беременности заниматься пора.

так об этом и речь.

Маска
Прцесс банкротства уже начался?

просто хочется себя максимально подготовить к декрету, материальная сторона вопроса не на последнем месте. Хотелось бы получить и декретные и пособия, все как положено. Думаю по этому вопросу нужна консультация юриста.

Маска
так может вам просто в раздел "Защищаем наши права"?

нет, но предприятие в минусе второй год, сидим как на пороховой бочке.

Маска
Мне вот два года назад придложили офигенную работу (при том что у меня тоже очень хорошая работа), но я отказалась так как мы с мужем уже начали пытаться зачать второго ребенка, так вот не все так получается, как мы того хотим, мы то думали все будет как в прошлый раз - с первого раза бац и доча. Может если бы я перешла на ту работу, то может и родила бы давно, ан нет повела себя типа правильно, зачем людей подставлять, толком не поработав уйти в декрет. Вывод - делать как вам будет лучьше, не думать как и что скажут, т.е. найти работу с лучшими условиями и беременеть! Удачи, чтоб у вас все все получилось в Новом году!