Какие существуют способы увольнения таких работников, если официальных поводов к увольнению они не подают?

в нек организациях сокращают ставку при отсутствии вакантных мест и поехали, если все грамотно - суд не восстановит

на основании разглашения коммерч. тайны.. (кажись 81 ст. ТК РФ)..... когда есть обязанность хранить секреты четко прописана в трудовом договоре с работником. К нему должен прилагаться перечень статей, определяющих, что конкретно нужно считать коммерческой тайной.

если он действительно недобропорядочный, то основания найдутся

Какая именно недобропорядочность?

Тоже интересуюсь

Да даже если ворует - не так просто уволить

Все основания увельнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе - статьи 77 (местами) и 81. частенько пользуются пунктом 5 статьи 81, но для этого нужно чтобы он был ознакомлен под роспись со всеми положениями об отделе, должностными инструкциями, если их нет, то должен быть трудововй договор, где должно быть перечислено все что он делает и кому подчиняется, ну и выдавать ему под роспись задания со сроком, а потом спрашивать если не сделал с объяснительной и привлечением к дисциплинарной ответственности имея ввиду, что она -это не то же самое, что лишение премии. Ну и потом увольнение... По другом ни-ни. А из подручных методов, то, например, если зарплата и белая и другая, то начинают платить только белую, ну а по поводу претензий в остальной части и всяких проверок контролирующих органов, то если все сотрудники делают честные глаза, то органы и отстанут. Ну и имеем ввиду всякие особенности типа, что беременных женщин и женщин с детями до 3-х дет уволить нельзя никак кроме ликвидации предприятия ...Вооще сложно что-то советовать -особенностей - то масса масса. Вам нужно консультироваться с документами и фактами . Как-то так...

Какой то идеальный сотрудник А вот завидовать таким нехорошо тем более, не пойман не вор Как говориться ищите и обрящете даже до фонарного столба мона до.... ся.

Составить должностную инструкцию, в случае несоблюдения которой, работнику грозит увольнение

поздно уже что то составлять.... он уже работает

официально уменьшите оклад до прожиточного минимума :) сам сбежит!

Эту тему можно назвать "Добрые советы".

Если сотрудник косячит, то за косяки
а если он просто мешает (личная неприязнь, желание пригласить на его место своего друга/подругу и т.д.), то увольнение - исключительно Ваше желание, Вам за это и платить (готовьте откаты)

работник может еще и в суд подать

так что готовьте еще и адвоката)

Expiry
ага дорогой сотрудничек будет

Чтобы избежать в будущем таких недоразумений, нужно в трудовой договор включать пункт "компания имеет право уволить сотрудника без объяснения причин".

Противоречит основам Трудового кодекса, по таким основаниям можно оспорить в суде трудовой договор. однозначно будет считаться ущемленным в правах и восстановится без проблем, и получит все полностью за вынужденный прогул

епешка
Может и противоречит, но практически во всех компаниях, где я когда-то работала, такой пункт в договоре был.